在2025年的二级建造师备考中，建设工程相关法规里的劳动合同部分是重点内容。其中试用期工资这一知识点更是不容忽视，特别是“双不低于”原则以及工资结构拆分相关的法律风险和举证要点。
首先，我们来详细了解一下试用期工资的“双不低于”原则。所谓“双不低于”，就是试用期工资不得低于转正后工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。这一原则体现了对劳动者权益的保护。在实际的建设工程领域，很多企业可能会为了降低成本，在试用期给员工发放较低的工资。但从法律角度来说，这是不符合规定的。例如，如果一个岗位转正后工资是5000元，那么试用期的工资就不能低于4000元（5000×80%），并且还要看当地的最低工资标准，如果当地最低工资标准是4500元，那试用期工资至少要发4500元。
接着，我们谈谈工资结构拆分的法律风险。在建设工程企业中，工资结构常常被拆分为基本工资和绩效工资等部分。这种拆分本身是合理的，可以激励员工提高工作效率。但是存在一些潜在的法律风险。比如，企业可能会在试用期内只发放基本工资，并且将绩效工资设置得很高，使得试用期员工的实际收入远低于转正后的预期，这就可能违反“双不低于”原则。另外，如果在工资拆分过程中没有明确的规定和合理的计算方式，当员工与企业发生工资纠纷时，企业就会处于不利地位。
关于举证要点，这对于企业和员工来说都非常重要。对于企业而言，如果要按照工资结构发放试用期工资，就需要有明确的证据表明工资结构的合理性。例如，企业的薪酬制度文件，其中详细规定了基本工资、绩效工资的计算依据、考核标准等内容。并且在员工入职时，要让员工清楚了解这些规定，最好有员工的签字确认。对于员工来说，如果认为自己的试用期工资不符合规定，也要能够提供相应的证据。比如，工资条可以显示工资的组成部分和具体金额，与企业关于工资的沟通记录等都可以作为证据。
在备考过程中，针对这一知识点，我们可以采用以下学习方法。一是深入理解概念，把“双不低于”原则牢记于心，多找一些实际的案例进行分析，加深对这一原则的理解。二是对于工资结构拆分的法律风险，可以通过绘制思维导图的方式，将工资结构的各个部分、可能存在的风险点以及对应的法律规定清晰地罗列出来。三是关于举证要点，要学会从企业和员工两个角度去思考，并且结合实际生活中的场景进行记忆。
总之，在2025年的二级建造师备考中，建设工程劳动合同试用期工资这部分内容需要我们认真对待。“双不低于”原则是底线要求，工资结构拆分的法律风险需要我们谨慎防范，举证要点则是应对纠纷的关键要素。只有全面掌握这些知识点，才能在考试中取得好成绩，同时也能在实际的建设工程管理工作中依法依规行事。
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