在建设工程领域，劳动合同的管理尤为重要，尤其是在专题突破期（6-7月）这一关键时刻。今天，我们将深入探讨第11讲的内容：解析续签合同时岗位变更、薪资调整的协商要点，并总结未及时续签的双倍工资赔偿风险及无固定期限合同强制签订情形。
一、岗位变更的协商要点
在劳动合同续签过程中，岗位变更是一个常见的议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何一方提出变更劳动合同内容，都应经过双方协商一致，并采用书面形式。因此，以下几点值得注意：
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明确变更原因：用人单位应提供合理的变更理由，如业务调整、员工能力提升等。
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充分沟通：与员工进行充分沟通，确保其了解变更后的岗位职责、工作内容及职业发展路径。
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考虑员工利益：在变更岗位时，应充分考虑员工的利益，避免对其造成不利影响。
二、薪资调整的协商要点
薪资调整是劳动合同续签中的另一重要环节。以下是薪资调整的协商要点：
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参考市场薪资水平：用人单位应参考同行业、同岗位的市场薪资水平，确保薪资调整具有竞争力。
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考虑员工绩效：薪资调整应与员工的绩效表现挂钩，以激励员工更好地工作。
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明确调整幅度：薪资调整的幅度应明确，并与员工进行充分沟通，确保双方对调整结果达成一致。
三、未及时续签的双倍工资赔偿风险
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动合同期满前一个月内与劳动者续签劳动合同。如未及时续签且继续用工，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。因此，用人单位应高度重视劳动合同的续签工作，避免因疏忽导致不必要的法律风险。
四、无固定期限合同的强制签订情形
在特定情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：
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劳动者在该用人单位连续工作满十年。
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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
总之，在建设工程领域，劳动合同的续签工作不容忽视。用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，合理协商岗位变更和薪资调整事宜，及时办理续签手续，避免双倍工资赔偿风险和无固定期限合同的强制签订情形。通过这些措施，用人单位可以确保劳动关系的和谐稳定，为企业的持续发展提供有力保障。
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