在中级经济师人力资源管理专业的备考过程中，劳动关系协调机制及劳动争议处理程序是一个重要的考点。本文将帮助考生梳理协商、调解、仲裁、诉讼的流程节点，并标注仲裁时效、举证责任分配等关键法律规定，以便考生能够全面、深入地理解和掌握相关知识点。
一、劳动关系协调机制
劳动关系协调机制是指通过一系列制度安排和措施，协调用人单位与劳动者之间的关系，预防和解决劳动争议。主要包括以下几个方面：
-
协商机制：协商是解决劳动争议的首选方式，通过双方自愿、平等协商，达成一致意见，解决争议。协商机制的特点是灵活、便捷，能够及时解决争议。
-
调解机制：调解是在第三方主持下，通过说服、疏导等方式，促使双方达成协议，解决争议。调解机制的特点是公正、中立，能够有效缓解双方矛盾。
二、劳动争议处理程序
劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
-
协商：首先，用人单位与劳动者应尽量通过协商解决争议。协商不成的，可以进入下一步。
-
调解：协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可以进入下一步。
-
仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序。
-
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、关键法律规定
-
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
举证责任分配：在劳动争议处理过程中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在某些情况下，用人单位应当承担举证责任，如涉及劳动报酬、工时、休假等事项。
四、学习方法
-
系统学习：考生应系统学习劳动关系协调机制及劳动争议处理程序的相关知识点，掌握其基本原理和操作流程。
-
案例分析：通过分析典型案例，了解劳动争议处理的实际操作过程，提高应对能力。
-
法律条文记忆：考生应熟记关键法律规定，如仲裁时效、举证责任分配等，以便在考试中迅速准确作答。
总之，掌握劳动关系协调机制及劳动争议处理程序，对于中级经济师人力资源管理专业的考生来说至关重要。希望本文能够帮助考生梳理知识点，提高备考效率，顺利通过考试。
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
