在初级会计职称考试的冲刺阶段，经济法基础是一个重要的部分，而其中的劳动合同相关内容更是考试的重点之一。今天我们就来详细讲讲劳动报酬支付规定以及工作时间与休息休假制度。
一、劳动报酬支付规定
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。其支付形式应当以法定货币进行支付，不得以实物及有价证券替代。这意味着，老板不能随便给员工发一些物品或者有价证券来当作工资。
在支付时间上也有明确规定。工资至少每月支付一次，如果实行的是周、日、小时工资制的话，那么就可以按照相应的周期来支付工资。对于一些特殊情况，比如非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
对于加班工资的计算也有讲究。如果是延长工作时间加班的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；如果是休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬；要是法定节假日加班的，那就要支付不低于工资的300%的工资报酬。
学习这部分知识点的时候，可以通过一些实际的案例来加深理解。比如找一些关于加班工资纠纷的新闻报道或者法院判例，分析其中劳动报酬的计算是否正确。还可以自己假设一些工作场景，然后计算相应的劳动报酬。
二、工作时间与休息休假制度
工作时间方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。企业如果因为生产经营需要延长工作时间的话，需要经过工会和劳动者协商，并且每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
休息休假制度包含了很多内容。劳动者每周至少有1天的休息日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，在这些节日劳动者是带薪休假的。另外，还有年休假制度，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于这部分知识，要注意记忆相关的时间节点和具体规定。可以通过制作表格的方式来对比不同情况下的工作时间、加班补偿以及休息休假天数等内容，这样有助于清晰地掌握知识点。
在经济法基础的备考冲刺阶段，对于劳动报酬支付规定以及工作时间与休息休假制度这些知识点一定要扎实掌握。它们不仅可能在选择题、判断题中出现，也可能会出现在案例分析题当中。考生们要通过理解记忆、做练习题等方式，确保对这部分知识的熟练运用。
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