初级经济师考试即将来临，在冲刺阶段的第5个月，对核心考点的把握变得至关重要。今天就给大家提炼出各科目的20个必背知识点以及相应的记忆技巧。
一、经济基础科目
- 需求与供给定理
- 知识点内容：在其他条件不变的情况下，需求量与价格呈反向变动关系；供给量与价格呈同向变动关系。
- 学习方法：可以通过画图来直观理解。比如画一条横坐标为数量，纵坐标为价格的曲线。需求曲线向右下方倾斜，供给曲线向右上方倾斜。记忆口诀：“需降供升”，即需求下降价格上升，供给上升价格下降。
- 宏观经济调控目标
- 知识点内容：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。
- 学习方法：把这四个目标想象成四个小卫士守护着宏观经济。经济增长是整体实力的提升，就业增加意味着更多的人有收入能消费，物价稳定让百姓生活安稳，国际收支平衡保障国家经济对外关系的稳定。可以联系生活中的一些现象，如失业率高时政府采取措施促进就业等。
- 财政政策工具
- 知识点内容：税收、国债、公共支出、政府投资等。
- 学习方法：把财政政策工具比喻成政府的钱袋子里的各种工具。税收是政府从企业和个人口袋里拿钱的手段；国债是政府借钱的方式；公共支出和政府投资就是政府把钱花出去的地方，如修建基础设施等。
二、工商管理科目
- 企业战略类型
- 知识点内容：成本领先战略、差异化战略、集中化战略等。
- 学习方法：可以通过案例来记忆。例如，沃尔玛就是采用成本领先战略，通过大规模采购降低成本；苹果公司则是差异化战略，以独特的设计和创新区别于其他品牌；一些小型的特色餐厅采用的是集中化战略，专注于某一特定顾客群体或者菜品类型。
- 市场营销组合策略
- 知识点内容：产品、价格、渠道、促销（4P理论）。
- 学习方法：把这四个要素想象成一场营销活动的四个环节。产品是基础，要保证质量好、功能全；价格要根据成本和市场定位来定；渠道是产品到达顾客手中的途径，如线上电商平台、线下实体店；促销则是吸引顾客的手段，像打折、广告等。
三、人力资源管理科目
- 激励理论 - 马斯洛需求层次理论
- 知识点内容：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
- 学习方法：按照从低到高的顺序进行记忆，并且联系实际生活中的例子。比如一个刚毕业的大学生，首先关注的可能是工资能满足基本生活（生理需求），然后是工作的稳定性（安全需求），接着希望有和谐的同事关系（社交需求），再往上就是得到领导和同事的认可（尊重需求），最后可能是追求自己的职业理想（自我实现需求）。
- 绩效管理流程
- 知识点内容：绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈。
- 学习方法：可以把绩效管理流程想象成一个循环的过程。就像一个车轮，绩效计划是起点，设定目标和计划；绩效辅导是在过程中给予员工指导和支持；绩效考核是对员工工作成果的评价；绩效反馈是把考核结果告诉员工并共同制定改进计划，然后又开始下一轮的绩效计划。
四、金融科目
- 货币政策工具
- 知识点内容：法定存款准备金率、再贴现率、公开市场业务等。
- 学习方法：法定存款准备金率就像是银行必须交给央行的“押金”，提高这个比率银行可用于放贷的钱就少了；再贴现率是商业银行向央行借款时的利率；公开市场业务则是央行在金融市场上买卖债券来调节货币供应量。
- 利息计算
- 知识点内容：单利和复利的计算公式。
- 学习方法：单利计算简单，就是本金乘以利率再乘以时间；复利则要理解“利滚利”的概念，可以用简单的数字进行多次计算练习来加深印象。
在这最后的冲刺阶段，要反复复习这些核心考点，并且通过做练习题、模拟题等方式加深对这些知识点的理解和运用，相信大家在初级经济师考试中一定能取得好成绩。
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