在涉税服务相关法律的学习中，社会保险部分是一个重要的考点，尤其是工伤保险的认定范围。本文将详细解析应当认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形，并介绍认定申请的时限和流程。
一、应当认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。具体包括以下几种情况：
1. 工作时间：在工作时间内发生的伤害。
2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害。
3. 工作原因：因履行工作职责而受到的伤害。
例如，某员工在办公室内因操作不当导致手指被夹伤，这种情况应当认定为工伤。
二、视同工伤的情形
视同工伤是指虽然不符合应当认定工伤的条件，但法律规定的特殊情形也应当享受工伤保险待遇。主要包括以下几种情况：
1. 抢险救灾受伤：在工作时间和工作场所内，因抢险救灾而受到的伤害。
2. 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的。
例如，某员工在单位组织的抢险救灾活动中受伤，或者某员工在工作岗位上突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，这些情况都视同工伤。
三、不得认定工伤的情形
有些情形虽然发生在工作时间和工作场所，但由于其自身的原因或违法行为导致的伤害，不得认定为工伤。主要包括以下几种情况：
1. 醉酒：因醉酒导致的事故伤害。
2. 自残：因自残行为导致的伤害。
例如，某员工在醉酒状态下操作机器导致受伤，或者某员工因个人原因自残，这些情况都不得认定为工伤。
四、认定申请时限
工伤认定的申请时限也是一个重要的考点。根据《工伤保险条例》：
1. 单位申请时限：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 个人申请时限：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
五、认定流程
工伤认定的流程如下：
1. 提交申请：用人单位或个人向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门对申请材料进行调查核实。
3. 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。
4. 送达决定：将认定决定送达申请人。
通过以上内容的学习，考生应当对工伤保险的认定范围、申请时限和流程有一个清晰的了解。在实际考试中，这部分内容通常会以案例分析的形式出现，考生需要灵活运用所学知识进行解答。
总之，掌握工伤保险的相关知识点，不仅有助于通过考试，也能在实际工作中更好地维护自身和他人的合法权益。希望本文能为大家的备考提供一些帮助。
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