一、引言
在初级会计职称备考中，职工薪酬这一章节是非常重要的部分，而其中的离职后福利更是重中之重。特别是设定提存计划和设定受益计划的会计处理差异，理解起来有一定难度，但掌握后对于应对考试和实际工作中的会计工作都非常关键。
二、知识点内容
（一）设定提存计划
1. 定义
- 设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。例如，企业为职工缴纳的基本养老保险，按照规定的比例和金额向社保基金缴存后，就属于设定提存计划。
2. 会计处理
- 在会计处理上，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。例如，某企业当月计算出应为职工缴存的养老保险金额为10000元。则会计分录为：
- 借：生产成本/管理费用等（根据受益对象）10000
贷：应付职工薪酬 - 设定提存计划10000
- 实际缴存时：
- 借：应付职工薪酬 - 设定提存计划10000
贷：银行存款10000
（二）设定受益计划
1. 定义
- 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。企业会根据一定的精算假设，预计职工退休后能够获得的福利，并承担相应的支付义务。比如企业承诺给退休职工每月一定金额的补充养老金，并且根据职工的工资增长等情况进行调整。
2. 会计处理
- 步骤较为复杂。首先要确定设定受益计划的义务现值和净负债。这需要运用精算假设，如折现率、死亡率、预计薪酬增长率等。例如，经过精算确定企业对某退休职工的设定受益计划义务现值为50000元。然后将这个义务现值确认为负债。
- 在后续期间，要根据实际经验和精算假设的变动对负债进行调整。同时，企业还需要按照一定的方法将设定受益计划的成本计入当期损益或相关资产成本。
三、会计处理差异
（一）确认方面
1. 设定提存计划相对简单直接，按照规定的缴存金额和时间确认负债即可。而设定受益计划需要复杂的精算假设来确定义务现值才能确认负债。
2. 例如，在设定提存计划中，缴存金额通常是根据法定比例或者企业既定的标准计算，比较固定。但设定受益计划要考虑多种因素，如职工未来的工资增长预期等，其确定的负债金额变动的可能性更大。
（二）计量方面
1. 设定提存计划主要以缴存的实际金额为计量基础。设定受益计划的计量涉及精算假设下的现值计算，并且要不断根据实际情况调整。
2. 如设定提存计划的计量是比较单一的货币金额。而设定受益计划的计量要考虑折现率等金融因素以及各种假设的变化对负债价值的影响。
（三）成本分摊方面
1. 设定提存计划的成本一般直接计入当期损益或相关资产成本，比较简单明了。设定受益计划的成本分摊要考虑多种因素，并且在不同期间可能会有不同的分摊方法。
2. 例如，设定提存计划缴存养老保险费用时，直接根据职工所在部门等确定成本归属。设定受益计划的成本分摊可能会涉及服务成本、利息净额、重新计量净负债或净资产的变动等不同组成部分，并且要按照规定的顺序进行分摊。
四、案例分析
假设甲企业有两种离职后福利计划。一种是设定提存计划的基本医疗保险，每月按职工工资总额的10%缴存；另一种是设定受益计划的补充养老金计划。
对于基本医疗保险（设定提存计划），如果某车间职工月工资总额为50000元。则每月应缴存金额为5000元（50000×10%）。会计处理为：
- 借：生产成本5000
贷：应付职工薪酬 - 设定提存计划5000
对于补充养老金计划（设定受益计划），经过精算，企业对该车间退休职工未来养老金支付义务的现值为200000元。则会计处理为：
- 借：生产成本200000
贷：应付职工薪酬 - 设定受益计划200000
在后续期间，基本医疗保险持续按照工资总额的比例缴存即可。而补充养老金计划需要不断根据精算假设的调整对负债进行重新计量，并将相关成本合理分摊到当期损益或相关资产成本中。
五、总结
在初级会计职称备考过程中，对于职工薪酬中的设定提存计划和设定受益计划的会计处理差异一定要清晰掌握。通过理解它们的定义、会计处理方法以及实际案例的分析，能够更好地应对考试中的相关题目。同时，在实际工作中，准确运用这些会计处理方法也有助于企业正确核算职工薪酬成本和相关负债等重要财务信息。
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