一、引言
在中级经济师人力资源专业的备考中，劳务派遣与劳务外包是两个重要的概念。理解它们之间的法律区别以及相关的风险防控措施，对于应对考试和实际工作中的相关问题都具有重要意义。
二、劳务派遣与劳务外包的法律区别
（一）用工主体不同
劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
劳务外包则是发包单位将业务发包给承包单位，承包单位自行安排人员完成工作，发包单位与承包单位之间是业务外包关系。
（二）劳动关系不同
在劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但实际工作是在用工单位进行。
劳务外包中，劳动者与承包单位存在劳动关系，与发包单位不存在直接的劳动关系。
（三）社保责任不同
劳务派遣单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险。
劳务外包中，承包单位负责为其员工缴纳社会保险。
三、“三性岗位”的界定标准及适用限制
（一）临时性岗位
指存续时间不超过六个月的岗位。
适用限制：不能将长期稳定的岗位通过拆分等方式变为临时性岗位来使用劳务派遣工。
（二）辅助性岗位
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
适用限制：用人单位需对辅助性岗位进行明确界定，并经过民主程序制定相应的规定。
（三）替代性岗位
因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他员工替代工作的岗位。
适用限制：替代性的时间是有限制的，不能无限期地使用劳务派遣替代原有员工。
四、风险防控
（一）合同签订风险
明确各方权利义务，确保合同的合法性和有效性，避免模糊不清的条款导致纠纷。
（二）法律合规风险
严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，防止因违法操作而面临法律处罚。
（三）管理风险
建立健全的管理制度，加强对劳务派遣和劳务外包人员的管理，保障工作的顺利进行。
五、总结
中级经济师考试中关于劳务派遣与劳务外包的知识点需要我们清晰地理解其法律区别、“三性岗位”的界定及适用限制，并掌握相应的风险防控措施。通过系统学习和不断练习，相信大家在考试中能够应对自如。
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