一、引言
中级经济师考试中的人力资源管理专业实务是一门综合性较强的学科，对于备考的考生来说，搭建一个清晰的知识框架至关重要。本文将以人力资源管理中的“选 - 育 - 用 - 留”模块为例，帮助考生构建专业知识体系，并标注各模块与经济基础的关联考点。
二、“选 - 育 - 用 - 留”模块概述
- 招聘管理（选）
- 招聘流程：从需求分析到发布招聘信息，再到面试评估和录用决策。
- 关联考点：劳动力市场理论、劳动法相关内容。
- 培训开发（育）
- 培训需求分析、培训计划制定、培训实施与效果评估。
- 关联考点：人力资本投资理论、培训与开发的经济效益分析。
- 绩效管理（用）
- 绩效目标的设定、绩效评估的方法、绩效反馈与改进。
- 关联考点：激励理论、绩效考核的经济学原理。
- 薪酬福利（留）
- 薪酬体系设计、福利计划的制定与管理。
- 关联考点：收入分配理论、薪酬福利的经济效应。
三、搭建知识框架的步骤
- 梳理核心知识点
- 对每个模块的核心知识点进行梳理，形成知识点清单。
- 构建模块关系图
- 根据知识点之间的逻辑关系，绘制模块关系图，明确各模块之间的衔接点。
- 标注关联考点
- 在模块关系图上标注出与经济基础相关的考点，便于复习时重点关注。
四、学习方法建议
- 系统学习
- 按照“选 - 育 - 用 - 留”的顺序系统学习，确保每个模块的知识点都能熟练掌握。
- 案例分析
- 结合实际案例分析，加深对知识点的理解和应用。
- 定期复习
- 制定复习计划，定期回顾已学知识点，巩固记忆。
五、结语
通过搭建“选 - 育 - 用 - 留”的专业知识框架，考生可以更加清晰地掌握人力资源管理的核心内容，并有效关联到经济基础的相关考点。希望本文能为中级经济师备考的考生提供有益的参考。
阶段任务（7 月第 1 周）：考生可根据上述指南，开始着手绘制“选 - 育 - 用 - 留”模块图，并逐步完善知识框架，为后续的深入学习和复习打下坚实基础。
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