在经济师备考的人力资源管理部分，劳动法律责任是一个重要的知识点，尤其是用人单位违法解除劳动合同赔偿金计算（N/N+/2N 标准）及举证责任分配这一难点。
一、赔偿金计算（N/N+/2N 标准）
首先，“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+”则是在一些特定情况下，比如医疗期满解除劳动合同等，除了按照上述“N”的标准计算外，还需要额外支付劳动者一个月工资。
“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
学习这部分内容时，要清晰地记住不同情况下的计算方式和相关条件。可以通过制作表格来对比“N”“N+”和“2N”的适用情形，加强记忆。同时，多做一些相关的练习题，熟悉具体的计算过程。
二、举证责任分配
在劳动法律责任中，举证责任的分配也是一个关键要点。一般来说，主张权利存在的一方需要承担举证责任。但对于某些特定的事项，比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
理解这一知识点时，要明白为什么会有这样的举证责任分配规则，以及它在实际案例中的应用。可以通过分析一些真实的劳动争议案例来加深对举证责任分配的理解。
总之，在备考强化阶段的第三个月，对于“劳动法律责任”中用人单位违法解除劳动合同赔偿金计算及举证责任分配这一难点，要重点突破。通过系统的学习、多做练习和分析案例，掌握其核心要点，为顺利通过经济师考试打下坚实的基础。
在备考过程中，要保持耐心和细心，不断总结和归纳，相信您一定能够攻克这一难点，取得优异的成绩！
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