在初级会计职称的经济法基础考试中，劳动合同订立形式是一个重要的考点。特别是书面合同的签订时间、事实劳动关系的认定及其法律后果，这些知识点不仅复杂，而且在实际工作中也有广泛的应用。本文将深入解析这些内容，帮助考生更好地理解和掌握。
一、书面合同的签订时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的签订时间主要有以下几种情况：
- 用工之日起一个月内签订：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需支付双倍工资。
- 试用期内签订：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。
- 续签合同：劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
学习方法：考生可以通过记忆法条和案例分析来掌握这些时间点。多做一些相关的练习题，熟悉不同情况下的签订时间和法律后果。
二、事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。认定事实劳动关系的关键点包括：
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
- 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳的社会保险记录。
- 工作证、服务证：用人单位颁发的工作证、服务证等。
- 考勤记录：用人单位的考勤记录、加班记录等。
- 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为认定依据。
学习方法：考生可以通过实际案例来理解事实劳动关系的认定标准。多阅读一些实际案例分析，掌握如何从不同角度认定事实劳动关系。
三、法律后果
- 未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资，并在用工之日起一年内签订书面劳动合同。
- 事实劳动关系的法律后果：认定存在事实劳动关系后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资、福利待遇，并补缴社会保险。
学习方法：考生可以通过对比法条和实际案例，理解未签订书面劳动合同和事实劳动关系的法律后果。多做一些相关的练习题，熟悉不同情况下的法律处理方式。
总结
劳动合同订立形式中的书面合同签订时间、事实劳动关系认定及法律后果是初级会计职称经济法基础考试的重要内容。考生需要通过记忆法条、分析案例、做练习题等多种方法，深入理解和掌握这些知识点。只有这样，才能在实际考试中游刃有余，取得好成绩。
易错点深度解析：经济法基础 - 劳动合同订立形式第 219 讲：书面合同签订时间、事实劳动关系认定及法律后果分析。希望通过本文的解析，考生们能够更好地理解和掌握这些复杂的知识点，顺利通过考试。
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