在中级经济师人力资源专业的备考中，职业倦怠干预策略是一个重要的知识点。特别是基于“资源保存理论”的管理措施，需要我们深入理解。
“工作要求 - 资源模型”是关键所在。工作要求指的是员工在工作中的任务量、工作强度等方面的要求，而资源则涵盖了员工所能获取的各种支持、技能等。
“角色清晰化”对于缓解员工资源损耗有着重要作用。当员工对自己的角色定位明确时，能够减少工作中的迷茫和困惑，避免因不清楚职责而产生的额外精力和时间消耗。例如，在一个项目中，如果每个成员都清楚自己负责的具体环节和目标，就能更高效地完成任务，减少因角色模糊导致的错误和重复劳动。
“技能培训”也是重要的管理措施。通过提升员工的专业技能，能够让他们更轻松地应对工作中的要求，从而减少资源的消耗。比如，为员工提供最新的行业技术培训，让他们能够更高效地完成工作任务，增强自信心和工作满意度。
“社会支持”同样不可忽视。良好的社会支持系统，如同事之间的相互帮助、上级的关心和支持等，能够为员工提供情感上的慰藉和工作上的协助。当员工遇到困难时，能够及时获得帮助，避免独自承受压力导致资源过度损耗。
在备考过程中，对于这部分知识点，我们可以通过以下方法进行学习：
1. 理解概念：首先要深入理解“资源保存理论”“工作要求 - 资源模型”等核心概念，通过查阅教材和相关资料，明确其定义和内涵。
2. 案例分析：结合实际的企业案例，分析在不同情况下如何运用这些管理措施来干预职业倦怠，加深对知识点的理解和应用能力。
3. 多做练习：通过做相关的练习题，巩固所学知识，熟悉考点和出题形式。
总之，掌握基于“资源保存理论”的职业倦怠干预管理措施，对于中级经济师人力资源专业的备考至关重要。希望大家能够通过有效的学习方法，熟练掌握这一知识点，在考试中取得好成绩。
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