在经济法基础的备考过程中，劳动仲裁争议案例是一个重要的考点。本文将详细解析未签订书面合同的双倍工资和违法解除赔偿金的仲裁裁决依据，帮助考生更好地理解和掌握相关知识点。
一、未签订书面合同的双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 知识点内容
- 用工之日起即建立劳动关系：即使未签订书面合同，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系。
- 双倍工资的计算：从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，用人单位应支付劳动者双倍工资。
2. 学习方法
- 理解法律条文：考生需要熟读并理解《劳动合同法》第十条和第八十二条的具体内容。
- 案例分析：通过实际案例分析，理解双倍工资的计算方法和适用情形。
- 记忆口诀：可以记忆“用工之日起，建立劳动关系；未签书面合同，双倍工资罚”。
二、违法解除赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1. 知识点内容
- 违法解除劳动合同的情形：包括未提前通知、未支付经济补偿金等。
- 赔偿金的计算：用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。
2. 学习方法
- 掌握法律条款：考生需要熟悉《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的具体内容。
- 实际案例分析：通过具体案例，理解违法解除劳动合同的情形和赔偿金的计算方法。
- 总结归纳：将违法解除劳动合同的情形和赔偿金的计算方法进行总结归纳，形成清晰的记忆框架。
三、仲裁裁决依据
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料作出裁决。对于未签订书面合同的双倍工资和违法解除赔偿金的仲裁裁决，主要依据《劳动合同法》的相关条款。
1. 知识点内容
- 仲裁裁决的依据：主要是《劳动合同法》第十条、第四十八条和第八十二条、第八十七条。
- 证据材料的准备：包括劳动合同、工资支付凭证、解除通知等。
2. 学习方法
- 理解仲裁程序：了解劳动仲裁的基本程序和裁决依据。
- 模拟练习：通过模拟仲裁案例，练习如何准备证据材料和进行仲裁申请。
总结
未签订书面合同的双倍工资和违法解除赔偿金是经济法基础中的重要考点。考生需要熟读相关法律法规，通过案例分析和模拟练习，掌握知识点的内容和应用。希望本文能够帮助考生更好地备考初级会计职称考试。
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