在初级经济师备考的强化阶段，人力资源管理中的集体协商制度是一个重要的知识点。特别是工资集体协商程序和女职工特殊权益条款，不仅考察频率高，而且内容复杂。本文将详细解析这两个方面的核心内容及其法律依据，帮助考生更好地掌握这一难点。
一、工资集体协商程序
-
工资集体协商的定义
工资集体协商是指企业工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并签订工资集体协议的行为。 -
工资集体协商的程序
（1）协商准备：双方代表组成协商小组，收集相关信息，拟定协商议题。
（2）协商会议：双方代表就协商议题进行讨论，提出各自的观点和建议。
（3）协商达成一致：双方代表在协商会议上达成一致意见，并形成书面协议。
（4）协议审查：将达成的工资集体协议提交劳动行政部门进行审查。
（5）协议生效：经劳动行政部门审查同意后，工资集体协议正式生效。 -
法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规对工资集体协商程序进行了明确规定。
二、女职工特殊权益条款
-
女职工特殊权益的定义
女职工特殊权益是指法律、法规规定的女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有的特殊保护措施。 -
女职工特殊权益的内容
（1）经期保护：女职工在经期享有特殊保护，如不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（2）孕期保护：女职工在孕期享有产前检查、产假、生育津贴等特殊保护。
（3）产期保护：女职工在产期享有产假、生育津贴、哺乳时间等特殊保护。
（4）哺乳期保护：女职工在哺乳期享有哺乳时间、哺乳室等特殊保护。 -
法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工特殊权益进行了明确规定。
三、学习方法
- 理解记忆：通过理解工资集体协商程序和女职工特殊权益条款的具体内容和法律依据，进行记忆。
- 案例分析：通过分析实际案例，加深对工资集体协商程序和女职工特殊权益条款的理解。
- 多做练习：通过做题，巩固所学知识，提高解题能力。
总之，在备考初级经济师的过程中，考生需要重点掌握工资集体协商程序和女职工特殊权益条款的核心内容及其法律依据。通过理解记忆、案例分析和多做练习等方法，考生可以更好地掌握这一难点，为考试做好充分准备。
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
