在经济法基础的备考中，劳动合同与社保相关的内容是重要的考点。今天我们就来深入探讨试用期内社保缴纳义务以及离职后社保封存与转移的法律衔接。
一、试用期内社保缴纳义务
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个特殊时期。然而，这并不意味着社保缴纳义务的免除。
（一）知识点内容
1. 法律规定
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而社会保险是劳动关系中用人单位必须承担的法定义务之一。这包括在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险），都要正常缴纳。
2. 缴纳基数
缴纳基数通常按照劳动者的工资确定。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。有些企业可能会错误地以当地最低工资标准作为试用期员工的社保缴纳基数，这是不符合规定的。
（二）学习方法
1. 理解概念
要深刻理解劳动关系的建立时间与社保缴纳义务的关系。可以通过实际案例来加深认识，比如一些劳动争议案件中，因为试用期内未缴纳社保而导致的赔偿纠纷。
2. 记忆法规
准确记忆相关的法律法规条文，特别是关于社保缴纳基数确定的具体规定。可以通过制作记忆卡片或者反复阅读法律条文的方式来强化记忆。
二、离职后社保封存与转移的法律衔接
当劳动者离职后，社保的处理涉及到封存与转移等重要环节。
（一）知识点内容
1. 封存
劳动者离职后，原用人单位应当在一定期限内（通常是15日内）办理社会保险关系的封存手续。这意味着社保账户暂时停止缴费状态，但账户内的资金依然存在并且可以进行后续的操作。
2. 转移
如果劳动者到新的用人单位就业，新单位会在办理入职手续时要求劳动者提供原单位的社保缴费证明等相关材料，然后办理社保关系的转移接续手续。在跨地区转移时，不同地区可能会有不同的政策和办理流程，但总体原则是保障劳动者的社保权益不受损害。例如，养老保险的转移会涉及到个人账户储存额和单位缴费部分的转移等情况。
（二）学习方法
1. 流程梳理
绘制离职后社保封存与转移的流程图，清晰地梳理每个环节的操作步骤和相关要求。这样有助于系统地掌握知识点。
2. 对比学习
对于不同地区社保转移的政策差异，可以进行对比学习。收集多个地区的政策文件或者官方解读，分析其相同点和不同点，加深对这一复杂问题的理解。
总之，在经济法基础中，关于试用期内社保缴纳义务以及离职后社保封存与转移的法律衔接这一知识点非常重要。考生需要准确掌握相关的法律规定、操作流程等内容，并且通过有效的学习方法进行学习和巩固，这样才能在考试中应对自如。
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