注册会计师考试临近，经济法科目中的劳动合同法考点是重点之一。在最后的10天冲刺阶段，我们有必要对其进行系统梳理。
一、劳动合同的订立
1. 主体资格
- 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或者与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者要达到法定劳动年龄，并且具有劳动能力。
- 学习方法：可以通过制作表格对比不同类型用人单位的资格条件，多记忆一些特殊用人单位的情况，比如分公司如果要签订劳动合同，需要有营业执照等。
2. 合同形式和内容
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同内容应包含必备条款如用人单位名称、住所和法定代表人姓名；劳动者的姓名、住址和有效身份证件的号码；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
- 对于学习这部分，要认真研读法律条文中的每一个条款，结合实际案例理解每个条款的意义。例如，关于工作内容的约定，要明确岗位名称、工作职责范围等。
二、劳动合同的履行
1. 全面履行原则
- 用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，劳动者也要按照要求完成工作任务。
- 学习时，分析一些企业违规变更工作内容或者劳动者拒绝履行合理工作任务的案例，加深对这一原则的理解。
三、劳动合同的变更
1. 协商变更
- 变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。
- 可以通过记忆口诀来加强记忆，如“协商变更书面行”，强调协商一致和书面形式的重要性。
四、劳动合同的解除和终止
1. 解除
- 包括协商解除、法定解除等多种情况。法定解除中用人单位解除劳动合同的情形如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；劳动者解除劳动合同的情形如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
- 学习这部分要多做案例分析题，区分不同解除情形下的条件和程序。
2. 终止
- 例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况会导致劳动合同终止。
- 制作流程图来梳理劳动合同终止的各种情形及后续处理，如经济补偿金的支付等情况。
五、特殊条款的规定
1. 试用期
- 关于试用期的期限根据劳动合同的期限有不同的规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。同时要注意试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 要牢记不同合同期限对应的试用期时长，并且通过实际数字计算练习来掌握试用期工资的计算。
2. 服务期
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 学习时要理解服务期约定的前提条件以及违约金的计算方式等。
3. 竞业限制
- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 对竞业限制的人员范围和经济补偿方式要重点掌握。
六、劳动争议的解决途径和法律责任
1. 解决途径
- 包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中劳动仲裁是前置程序，除特定情况外必须先经过仲裁才能提起诉讼。
- 绘制解决途径的流程框架图，明确各步骤之间的关系。
2. 法律责任
- 用人单位或者劳动者违反劳动合同法规定可能要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等责任。
- 记忆一些典型的违法情形及对应的责任承担方式。
在最后的10天里，要反复复习这些知识点，多做练习题，尤其是历年真题，通过做题发现自己的薄弱环节并及时弥补，这样才能在经济法科目的考试中顺利应对劳动合同法相关考点。
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