在初级会计职称的经济法基础备考中，劳动合同试用期是一个重要的知识点。
一、试用期工资不得低于80%的约定
1. 知识点内容
- 根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果某岗位的月工资标准为5000元，在试用期内，劳动者的工资就不能低于4000元（5000×80%），同时还要对比当地最低工资标准，假设当地最低工资标准为3500元，那么该劳动者的试用期工资应取4000元（因为4000元大于3500元）。
2. 学习方法
- 理解记忆：首先要理解为什么要设定这个标准，这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位过度压低工资。可以通过一些实际案例来加深理解，比如有企业为了节省成本，在试用期内给员工极低的工资，最后被劳动仲裁部门判定违法并赔偿员工损失。
- 对比学习：将试用期工资标准与正式工资标准进行对比，同时与其他劳动权益相关的法律规定联系起来学习，如加班工资计算等，形成一个完整的知识体系。
二、试用期次数限制的司法实践案例
1. 知识点内容
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。例如，某员工离职后又重新回到原单位工作，单位不能再重新约定试用期。在一些司法实践中，有的单位试图通过各种理由，如岗位变动等重新约定试用期，这是不被允许的。
2. 学习方法
- 案例分析法：收集和分析相关的司法案例，了解法院在处理这类案件时的判决依据和思路。比如搜索一些劳动仲裁网站上的典型案例，仔细研究双方的诉求、证据以及最终的裁决结果。
- 总结归纳：对不同类型的案例进行总结归纳，找出容易混淆的点并重点标记。如不同行业、不同岗位情况下试用期次数限制的应用等。
总之，在备考经济法基础中的劳动合同试用期部分时，要准确掌握工资标准和次数限制等重要知识点，通过有效的学习方法加深理解，这样才能在考试中应对自如。
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