在人力资源管理师的备考过程中，劳动关系的相关内容是重中之重，其中集体合同与劳动合同的区别以及它们的协商签订流程更是关键知识点。
一、集体合同与劳动合同的区别
1. 主体不同
- 劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。例如，一个普通员工和某公司签订的就是劳动合同。这是个体之间就劳动权利和义务达成的协议。
- 集体合同的主体是工会或者职工代表与用人单位。它代表的是全体劳动者或者部分劳动者的群体利益。比如，某企业工会代表全体员工与企业签订的关于工资福利等方面的合同。
- 学习方法：可以通过制作表格对比的方式，清晰地将主体、内容、目的等方面的差异列出来，方便记忆。
2. 内容不同
- 劳动合同主要涉及劳动者个人的具体劳动条件，如工作岗位、工作时间、劳动报酬等针对个人的条款。像小王与公司签订的合同中规定他的岗位是销售专员，每天工作8小时，月工资5000元等。
- 集体合同更多地涉及全体劳动者的共同利益事项，如企业的工资分配制度、劳动安全卫生标准、职工培训计划等宏观层面的规定。
- 学习方法：收集一些实际的劳动合同和集体合同样本，仔细分析其中的内容条款，加深理解。
3. 目的不同
- 劳动合同的目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者个人的权益。
- 集体合同的目的是从整体上维护劳动者的合法权益，通过集体协商来改善劳动条件、协调劳动关系，提高劳动者的整体福利水平。
二、协商签订流程的关键点
1. 协商代表
- 对于集体合同，协商代表要符合法定要求。职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派，首席代表由工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任。用人单位一方的协商代表由法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
- 学习方法：牢记各方代表的产生方式，结合实际案例进行记忆。比如在一些企业中因为协商代表不符合规定导致合同签订无效的情况。
2. 协商准备
- 双方都要进行充分的准备工作。包括收集与协商有关的情况和资料，如企业的经营状况、财务状况、员工的工资水平等；拟定协商议题，确定要协商的主要内容；确定协商的时间、地点等。
- 学习方法：可以模拟协商场景，按照流程进行角色扮演，体会每个步骤需要注意的事项。
3. 协商会议
- 协商会议要按照一定的程序进行。包括宣布会议议程、提出协商议题、双方协商代表阐述观点、进行讨论和协商等环节。在这个过程中，要做到平等协商、实事求是。
- 学习方法：观看协商会议的视频资料，观察双方的沟通技巧和应对问题的方式。
总之，在备考人力资源管理师关于劳动关系中集体合同与劳动合同这一板块时，要透彻理解两者的区别，并且熟练掌握协商签订流程的关键点。通过多种学习方法的综合运用，如对比分析、案例研究、模拟演练等，提高自己的知识掌握程度，为顺利通过考试打下坚实的基础。
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