在人力资源管理师的备考过程中，企业年金与基本养老保险是一个重要的考点。本文将为您详细归纳这两者的区别以及各自的建立条件，帮助您在冲刺阶段更好地掌握这一高频考点。
一、企业年金与基本养老保险的区别
- 性质与目的
企业年金是一种补充性的养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量。而基本养老保险则是国家强制实施的基本养老保障制度，目的是确保员工退休后的基本生活需求得到满足。
- 缴费方式与比例
企业年金的缴费由企业和员工共同承担，具体比例根据企业实际情况和员工意愿协商确定。而基本养老保险的缴费则是由企业和员工按照国家规定的比例共同缴纳。
- 投资运营与收益
企业年金的资金可以由企业自行投资运营，也可以委托专业机构进行投资，收益归员工所有。基本养老保险的资金则由国家统一运营管理，收益也归员工所有，但投资方式和收益水平相对稳定。
- 领取方式与条件
企业年金的领取方式较为灵活，员工可以根据自己的需要选择一次性领取或分期领取。而基本养老保险的领取则需要满足国家规定的条件，如达到法定退休年龄等。
二、企业年金与基本养老保险的建立条件
- 企业年金建立条件
（1）企业已参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）企业具有相应的经济负担能力；
（3）企业已建立集体协商机制；
（4）企业内部管理制度健全。
- 基本养老保险建立条件
（1）企业已依法成立并具备合法经营资格；
（2）企业已参加社会保险登记并按规定缴纳社会保险费；
（3）企业员工已达到法定劳动年龄并具备参保资格。
在备考过程中，考生需要重点关注企业年金与基本养老保险的区别以及各自的建立条件。对于区别部分，可以通过对比分析的方式加深理解；对于建立条件部分，则需要熟记相关规定并理解其背后的意义。
此外，考生还需要注意以下几点：
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熟悉相关法律法规和政策文件，了解企业年金和基本养老保险的发展历程和改革方向；
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关注实际案例，了解企业在建立企业年金和基本养老保险过程中的实际操作和注意事项；
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多做练习题，通过模拟考试等方式检验自己的备考效果并及时调整复习策略。
总之，企业年金与基本养老保险是人力资源管理师考试中的重要考点之一。希望本文能为您的备考提供有益的帮助，祝您考试顺利！
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