在初级会计职称的经济法基础备考中，残疾人就业保障金这一知识点不容忽视。
首先来看看安置残疾人比例这一关键内容。按照规定，企业需要按照在职职工总数的1.5%的比例安置残疾人就业。这个比例是硬性的要求，企业必须遵守。对于这一知识点的学习方法，我们可以从实际案例入手。比如收集一些不同规模企业按照此比例安置残疾人的真实例子，通过分析这些例子，能更好地理解这个比例在实际中的体现。同时，要牢记这个比例数值，在做相关选择题或者判断题的时候能够迅速准确作答。
接着重点关注残保金的计算公式，即在职职工人数×年平均工资×比例。这里面的在职职工人数需要准确统计，包括全职、兼职等所有类型的职工数量。年平均工资的计算也有讲究，它是按照企业上一年度全体职工的平均工资计算得出。在学习这个公式的时候，要自己动手做一些简单的计算练习。可以从一些简单的数据开始，比如假设一个企业有100名在职职工，年平均工资为5万元，按照1.5%的比例计算残保金。通过这样的练习，熟悉公式的运用。
另外，在考试中，关于残疾人就业保障金的知识点可能会以多种形式出现。可能是直接考查安置比例或者计算公式的记忆，也可能是一些综合性的案例分析题。比如给出企业的相关职工人数、工资情况以及安置残疾人的实际数量等信息，让考生计算残保金或者判断企业是否需要缴纳残保金等。
总之，在备考初级会计职称经济法基础中的残疾人就业保障金部分时，要深入理解安置残疾人比例的意义和残保金计算公式的原理，多做练习，这样才能在考试中应对自如。
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