一、引言
随着市场经济的不断发展，劳动关系已成为社会经济生活中的重要组成部分。为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了《劳动合同法》及其实施条例。本文将重点围绕劳动合同法实施条例中关于事实劳动关系和经济补偿计算的重点条款进行深度解析，帮助考生更好地备考人力资源管理师考试。
二、事实劳动关系
（一）事实劳动关系的定义
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际存在用工关系，且符合劳动关系的本质特征。具体包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（二）事实劳动关系的认定
在认定事实劳动关系时，应综合考虑以下因素：双方是否符合法律规定的主体资格；劳动者是否受用人单位的管理和监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬。此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，均可作为认定事实劳动关系的参考依据。
（三）事实劳动关系的法律后果
根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、经济补偿计算
（一）经济补偿的定义
经济补偿是指在特定情况下，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的货币补偿。这些特定情况包括：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
（二）经济补偿的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、结论
劳动合同法实施条例中关于事实劳动关系和经济补偿计算的规定，对于规范劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。考生在备考过程中，应深入理解这些规定，掌握其核心要点，并能够灵活运用。通过不断练习和总结，相信考生一定能够顺利通过人力资源管理师考试。
希望本文能对您的备考之路有所帮助，祝您考试顺利！
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