距离人力资源管理师考试越来越近，只剩下25天的冲刺时间。对于劳动合同法中的重点条款，如解除条件和经济补偿标准，考生们需要特别关注。本文将为大家提供一套场景化记忆编码，帮助大家在短时间内高效记忆这些重要知识点。
一、劳动合同法解除条件
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协商解除：双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
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试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
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违法违纪解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。
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劳动合同期满：劳动合同期满，双方未续签新合同的，原合同自动解除。
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劳动者主动解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位解除：用人单位因经营困难、重大结构调整等原因，需要裁员时，可以依法解除劳动合同。
二、经济补偿标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、场景化记忆编码
为了帮助大家更好地记忆这些知识点，我们采用场景化记忆编码的方法：
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协商解除：双方握手言别，表示协商一致。
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试用期解除：试衣间里换衣服，表示试用期内的解除。
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违法违纪解除：警察抓小偷，表示因违法违纪而被解除。
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劳动合同期满：日历翻到最后一页，表示合同期满。
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劳动者主动解除：劳动者递交辞职信，表示主动解除。
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用人单位解除：企业进行裁员，表示用人单位解除。
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经济补偿标准：按年计算，按月支付，表示经济补偿的计算方式。
通过这套场景化记忆编码，相信大家能够更好地掌握劳动合同法的解除条件和经济补偿标准。在接下来的25天里，希望大家能够合理安排时间，高效复习，顺利通过考试！
祝大家考试顺利！
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