随着人力资源管理师考试的临近，许多考生可能会面临一些完全陌生的考点，这无疑增加了考试的难度。如何在有限的时间内，对这些陌生考点进行有效的应对，成为了每位考生必须解决的问题。本文将为大家提供一种实用的应急答题技巧——“关联已知理论+结合实践经验”的得分策略。
一、关联已知理论
当遇到陌生考点时，首先要做的是尝试将其与已掌握的理论知识进行关联。人力资源管理领域有许多核心理论和模型，这些理论和模型往往是解答问题的基础。通过将陌生考点与这些理论和模型进行关联，我们可以更容易地理解和解答问题。
例如，如果考试中遇到一个关于员工激励的陌生考点，我们可以尝试将其与马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等已知的激励理论进行关联。通过这种关联，我们可以从更深入的角度去理解这个陌生考点，并找到与之相关的解答思路。
二、结合实践经验
除了关联已知理论外，结合实践经验也是应对陌生考点的有效方法。人力资源管理是一个实践性很强的领域，许多理论知识都需要在实践中进行验证和应用。因此，当遇到陌生考点时，我们可以尝试将其与自己的实践经验进行结合。
例如，如果考试中遇到一个关于团队建设的陌生考点，我们可以回忆自己在实际工作中参与团队建设的经历，思考这些经历中哪些做法是有效的，哪些做法是无效的。通过这种结合实践经验的思考方式，我们可以更直观地理解这个陌生考点，并找到与之相关的解答思路。
三、综合运用
在关联已知理论和结合实践经验的基础上，我们还需要综合运用这两种方法进行答题。具体来说，我们可以先尝试从已知理论的角度去解答问题，然后再结合实践经验进行补充和完善。这样不仅可以使我们的答案更加全面和深入，还可以提高我们的得分率。
总之，“关联已知理论+结合实践经验”的得分策略是一种有效的应对陌生考点的方法。希望各位考生在备考过程中能够熟练掌握这种方法，并在考试中灵活运用。最后，祝愿各位考生能够顺利通过人力资源管理师考试！
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