在社会工作者的备考中，残障人士就业支持是重要的部分，其中庇护性就业和支持性就业的区别更是需要重点掌握的内容。
一、就业场所对比（庇护工厂vs普通企业）
1. 庇护工厂
- 定义：庇护工厂是一种特殊的就业场所，它主要为残障人士提供庇护性的工作环境。这里的工作环境相对比较封闭和安全，工作的节奏和要求通常会根据残障人士的特殊情况进行调整。例如，可能会有较为简单、重复性的工作任务安排，像手工组装一些小零件之类的工作。
- 学习方法：对于这一知识点的学习，可以通过实地参观庇护工厂或者观看相关的纪录片来加深理解。同时，要牢记庇护工厂的主要目的是为残障人士提供一个相对舒适、压力小且能保障其基本权益的工作场所这一核心特点。
2. 普通企业
- 定义：普通企业是面向大众市场，按照正常的市场规则和社会标准运营的企业。残障人士如果在普通企业就业，需要适应与健全员工相似的工作环境、规章制度和工作节奏。
- 学习方法：可以通过分析一些成功吸纳残障人士的普通企业案例，来掌握普通企业就业的特点。比如研究企业在设施改造、员工培训等方面的做法。
二、支持强度对比（全程协助vs定期指导）
1. 全程协助
- 含义：在庇护性就业中，往往会有全程协助的情况。这意味着从残障人士入职开始，到工作中的每一个环节，都会有专门的工作人员或者志愿者提供帮助。例如，在工作技能培训时，会有专人一对一地指导残障人士如何操作工具；在工作过程中，如果遇到困难，也能及时得到身边工作人员的帮助。
- 学习方法：可以通过角色扮演的方式，模拟残障人士在庇护工厂接受全程协助的场景，从而更好地理解和记忆这种支持方式的特点。
2. 定期指导
- 含义：支持性就业下的残障人士更多是接受定期指导。普通企业可能会安排专门的人力资源管理人员或者导师，在固定的时间间隔，如每周或每月，对残障员工进行工作上的指导、职业发展的规划等方面的帮助。
- 学习方法：整理出定期指导的具体内容清单，包括可能涉及的职业技能提升、人际关系处理等方面，这样有助于系统地掌握这一知识点。
总的来说，准确理解庇护性就业和支持性就业在就业场所和支持强度方面的区别，对于社会工作者在帮助残障人士就业的工作中有重要意义。这不仅有助于合理选择就业方式，还能更好地为残障人士提供针对性的服务和支持。
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