随着数字经济的蓬勃发展，新业态用工形式如外卖骑手、网约车司机等逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。对于人力资源管理师而言，了解和掌握这些新业态用工的劳动关系认定及合规操作显得尤为重要。本文将围绕这一主题进行详细解读。
一、新业态用工的劳动关系认定
新业态用工与传统劳动关系相比，具有工作灵活性高、组织从属性弱等特点。然而，这并不意味着新业态用工不存在劳动关系。在判断新业态用工是否构成劳动关系时，应综合考虑以下因素：
-
双方是否符合法律规定的主体资格；
-
劳动者是否受用人单位的管理和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；
-
劳动者的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
以外卖骑手为例，若骑手与平台公司签订了劳动合同，接受平台公司的管理和监督，从事平台公司安排的外卖配送工作，并从平台公司获得报酬，则可以认定双方存在劳动关系。
二、新业态用工的合规操作指南
-
签订书面劳动合同：对于符合劳动关系认定条件的新业态用工，用人单位应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
-
依法缴纳社会保险：用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
-
制定合理的劳动报酬制度：用人单位应当根据劳动者的工作量、工作质量等因素，制定合理的劳动报酬制度，确保劳动者获得合理的报酬。
-
加强劳动安全卫生管理：用人单位应当加强劳动安全卫生管理，为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。
-
建立健全劳动争议处理机制：用人单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
三、备考建议
在备考人力资源管理师考试时，考生应重点关注新业态用工的劳动关系认定及合规操作相关知识点。可以通过阅读相关法律法规、政策文件以及案例分析等方式，加深对这一主题的理解和掌握。同时，考生还应注重实践应用能力的培养，结合实际情况分析新业态用工的劳动关系认定及合规操作问题。
总之，新业态用工的劳动关系认定及合规操作是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生应充分了解和掌握这一主题的相关知识点，为考试做好充分准备。
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
