作为一名社会工作者备考者，劳动保障监察条例的相关内容是考试中的重点之一。特别是关于投诉受理与处理时限的知识点，更是需要我们深入理解和掌握。
首先，我们要明确劳动保障监察条例中关于投诉受理与处理的基本规定。根据条例，对于劳动者的投诉，劳动保障行政部门应当在受理之日起 5 个工作日内作出是否受理的决定，并通知投诉人。这一规定体现了劳动保障行政部门对劳动者权益的保护，要求其在规定的时间内对投诉进行及时处理。
其次，对于已经受理的投诉，劳动保障行政部门应当在 60 个工作日内完成调查，并作出处理决定。这个时限的设置是为了确保劳动保障行政部门能够及时、有效地处理劳动者的投诉，维护劳动者的合法权益。
在备考过程中，我们可以通过以下方法来掌握这一知识点：
- 理解记忆：通过理解劳动保障监察条例的立法目的和基本原则，来加深对投诉受理与处理时限的理解和记忆。
- 案例分析：通过分析具体的案例，来掌握投诉受理与处理时限的具体应用。
- 练习题练习：通过做相关的练习题，来检验自己对这一知识点的掌握程度，并及时发现和纠正自己的错误。
此外，我们还需要注意以下几点：
- 注意时限的计算方式：投诉受理与处理时限的计算应当从劳动保障行政部门收到投诉之日起计算。
- 注意特殊情况下的处理：对于情况复杂的投诉，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。
- 注意投诉人的权利：投诉人有权了解投诉的处理进展情况，并可以向劳动保障行政部门提出意见和建议。
总之，劳动保障监察条例中关于投诉受理与处理时限的知识点是我们备考的重点之一。通过理解记忆、案例分析和练习题练习等方法，我们可以更好地掌握这一知识点，并在考试中取得好成绩。
最后，希望每位备考者都能够认真复习、积极备考，顺利通过考试！
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
