在助理社会工作者的备考中，关于妇女就业歧视的法律救济途径是一个重要的知识点。
一、总体概述
妇女在就业过程中遭遇歧视是一个不容忽视的社会问题。了解相关的法律救济途径对于保障妇女权益至关重要。《就业促进法》为我们提供了有力的法律依据。
二、《就业促进法》中的性别歧视投诉流程
（一）向用人单位投诉
首先，妇女若感觉受到就业性别歧视，可以向所在用人单位的人力资源部门或者直接上级进行投诉。在投诉时，要清晰、有条理地陈述事实，比如明确指出招聘环节中存在的不合理性别要求，或者在同等条件下因性别而未被录用的情况。
（二）向劳动监察部门投诉
如果用人单位未能妥善处理，可向当地劳动监察大队投诉。需要准备好相关的材料，如求职过程中的相关文件（简历、录用通知等）、与招聘人员的沟通记录等。劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为。
三、仲裁流程
（一）申请劳动仲裁的条件
当与用人单位无法通过协商解决就业歧视争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁的时效，一般为一年。
（二）仲裁所需的证据材料
1. 证明存在就业歧视的证据，如招聘广告中带有性别限制的文字表述。
2. 自己符合岗位要求但未被录用的证据，例如业绩证明、能力证书等。
四、诉讼流程
（一）提起诉讼的步骤
如果对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
（二）诉讼中的关键证据
1. 直接证据，如录音、录像等能证明用人单位存在性别歧视言行的资料。
2. 间接证据，像同事的证人证言等。
总之，在备考过程中，要深入理解《就业促进法》中关于妇女就业歧视法律救济途径的规定，通过做案例分析题、整理知识点笔记等方式来强化记忆和运用能力，以便在实际工作中能够有效地帮助遭受就业歧视的妇女维护自身合法权益。
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