一、劳动合同相关期限
（一）试用期
1. 知识点内容
- 根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这就像是阶梯一样，合同期限越长，试用期最长时限也相应增加。
- 例如，如果你与企业签订了一份两年的劳动合同，那么试用期的上限就是两个月。
2. 学习方法
- 制作表格记忆。可以列出行合同期限的范围，然后在旁边对应写出试用期的最长时限。像这样：
|劳动合同期限|试用期最长时限|
|—-|—-|
|三个月以上不满一年|一个月|
|一年以上不满三年|二个月|
|三年以上固定期限和无固定期限|六个月|
- 结合实际案例理解。比如在一些招聘场景中，企业给出的合同期限和试用期的设置是否符合规定。
（二）医疗期
1. 知识点内容
- 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 学习方法
- 同样可以采用表格法，清晰地展示出不同工作年限对应的医疗期：
|实际工作年限|本单位工作年限|医疗期|
|—-|—-|—-|
|十年以下|五年以下|三个月|
|十年以下|五年以上|六个月|
|十年以上|五年以下|六个月|
|十年以上|五年以上十年以下|九个月|
|十年以上|十年以上十五年以下|十二个月|
|十年以上|十五年以上二十年以下|十八个月|
|十年以上|二十年以上|二十四个月|
二、违法责任条款索引
（一）试用期违法责任
1. 知识点内容
- 如果企业违反试用期规定，比如约定的试用期超过法定上限，那么企业需要承担相应的法律责任。劳动行政部门会责令企业改正违法行为。如果违法约定的试用期已经履行的，企业还要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2. 学习方法
- 记住关键数字和处罚方式。可以通过一些模拟案例来加深理解，例如假设企业与员工签订三年合同却设定了八个月试用期且已履行，按照规定计算赔偿金。
（二）医疗期违法责任
1. 知识点内容
- 企业在医疗期内解除劳动合同或者未按照规定支付病假工资等行为都是违法的。如果企业违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。对于未支付病假工资的情况，企业需要补发工资并且可能面临劳动行政部门的处罚。
2. 学习方法
- 对比合法与违法的处理方式。多做一些相关的练习题，在练习中熟悉企业在医疗期各种违法行为的具体应对措施。
总之，在备考劳动合同相关期限与违法责任条款时，要牢记关键数字并通过多种方式加深理解，同时关注实际案例以便更好地应对考试中的各种题型。
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