在人力资源管理师的备考过程中，人力资源会计是一个重要的知识点。本文将详细讲解人力资产的计量方法（历史成本法/未来收益法）及其报表列示规则，帮助考生全面掌握这一内容。
一、人力资产计量方法
人力资产计量方法主要包括历史成本法和未来收益法。
- 历史成本法
历史成本法是指以取得或开发人力资产所支付的全部费用作为其计税基础。这种方法遵循了会计上的谨慎性原则，其优点是数据容易取得，计算简单；缺点是不能反映人力资产的实际价值。
学习方法：考生应重点掌握历史成本法的定义、优缺点以及适用范围。同时，多做一些相关的练习题，加深对这一方法的理解和应用。
- 未来收益法
未来收益法是指将人力资产未来可能带来的经济利益作为其计税基础。这种方法能够更准确地反映人力资产的实际价值，但其预测难度较大，数据不易取得。
学习方法：考生应理解未来收益法的定义、预测方法以及可能存在的风险。同时，关注一些实际案例，了解未来收益法在实际应用中的效果。
二、报表列示规则
在财务报表中，人力资产的列示需要遵循一定的规则。一般来说，人力资产应按照其取得或开发的成本进行初始计量，并在后续期间按照一定的方法进行摊销或减值测试。
学习方法：考生应掌握人力资产在财务报表中的列示方法，包括初始计量、后续摊销以及减值测试等。同时，多阅读一些财务报表，了解人力资产在实际报表中的列示情况。
总之，人力资源会计中的人力资产计量方法及报表列示规则是备考过程中的重要内容。考生应重点掌握历史成本法和未来收益法的定义、优缺点以及适用范围，同时了解人力资产在财务报表中的列示规则。通过不断练习和阅读实际案例，加深对这些内容的理解和应用。
在备考过程中，考生还应注重理论与实践相结合，关注人力资源会计在实际工作中的应用情况。通过不断积累经验和知识，提高自己的备考效果和应试能力。
最后，希望本文能够帮助考生全面掌握人力资源会计中的人力资产计量方法及报表列示规则，为顺利通过考试打下坚实的基础。
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