在人力资源管理师的备考过程中，劳动规章制度设计是一个重要的考点，尤其是在强化阶段，我们需要深入理解并掌握“制度合法性 + 员工认可度”双维度合规审查流程。本文将从这两个维度详细解析劳动规章制度设计的合规审查流程，帮助考生更好地备考。
一、制度合法性审查
制度合法性审查是指对劳动规章制度是否符合国家法律法规、政策以及企业内部规定的审查。具体包括以下几个方面：
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法律法规遵守：劳动规章制度必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在审查过程中，要逐条对照法律法规，确保规章制度的每一项规定都不与法律相冲突。
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政策遵循：除了法律法规，劳动规章制度还应遵循国家和地方的政策规定。例如，关于工资、工时、福利等方面的政策。
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企业内部规定：企业内部的规章制度应与企业的实际情况相符合，不能脱离企业的实际运营情况。
学习方法：考生可以通过阅读相关法律法规、政策文件以及企业内部规定，来提高对制度合法性的理解和把握。同时，多做案例分析题，通过实际案例来检验自己对制度合法性的判断能力。
二、员工认可度审查
员工认可度审查是指对劳动规章制度是否得到员工的认可和接受的审查。具体包括以下几个方面：
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制度的合理性：劳动规章制度应具备合理性，即制度的规定应当公平、合理，不能损害员工的合法权益。
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制度的可操作性：制度的规定应当具有可操作性，即员工能够按照制度的规定执行。
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员工参与度：在制定劳动规章制度的过程中，应充分征求员工的意见，确保员工对制度有较高的认可度。
学习方法：考生可以通过模拟员工参与制度制定的过程，来提高对员工认可度的理解和把握。同时，多做案例分析题，通过实际案例来检验自己对员工认可度的判断能力。
三、双维度合规审查流程
在掌握了制度合法性审查和员工认可度审查的基础上，我们需要了解双维度合规审查的具体流程：
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制定劳动规章制度草案：根据企业的实际情况，制定劳动规章制度草案。
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合法性审查：对草案进行合法性审查，确保其符合法律法规、政策以及企业内部规定。
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员工认可度审查：征求员工对草案的意见，确保员工对制度有较高的认可度。
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修改完善：根据合法性审查和员工认可度审查的结果，对草案进行修改完善。
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最终确定：经过多次修改完善后，最终确定劳动规章制度。
学习方法：考生可以通过绘制双维度合规审查流程图，来加深对整个流程的理解和记忆。同时，多做模拟题，通过实际操作来检验自己对双维度合规审查流程的掌握程度。
总之，在人力资源管理师的备考过程中，劳动规章制度设计的合规审查流程是一个重要的考点。考生需要从制度合法性和员工认可度两个维度进行深入理解和掌握，确保在考试中能够准确回答相关问题。
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