在初级经济师的备考中，“劳动法实施细则”是一个重要的考点。其中，加班工资计算基数以及特殊工时制的相关内容更是需要我们深入理解和掌握。
一、加班工资计算基数
（一）合同约定与实际工资
加班工资的计算基数在“劳动法实施细则”中有明确的规定。通常情况下，可以按照劳动合同约定的工资标准来确定。但是，如果劳动合同约定的工资标准低于劳动者实际工资，那么在实际计算加班工资时，应以劳动者的实际工资作为计算基数。
（二）学习方法
对于这部分内容，我们需要重点理解劳动合同中关于工资约定的条款，以及实际工资的构成。可以通过做案例分析题来加深对这一知识点的理解和应用。
二、特殊工时制
（一）不定时工作制
不定时工作制是指因企业生产特点或工作需要，无法按标准工作时间安排工作而采取不确定工作时间的工时制度。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员等。
（二）综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（三）审批流程
企业实行特殊工时制需要经过相关部门的审批。具体流程包括向劳动行政部门提出申请，提交相关材料，经过审核批准后方可实施。
（四）学习方法
对于特殊工时制的知识点，我们要牢记其定义、适用范围和审批流程。可以通过绘制思维导图来梳理知识点之间的关系，同时关注相关的案例和实际应用。
总之，“劳动法实施细则”中的加班工资计算基数和特殊工时制是初级经济师备考中的重点内容。我们需要通过深入理解相关知识点，结合实际案例进行分析，多做练习题来巩固所学知识，为顺利通过考试做好充分准备。
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
