在人力资源管理师的备考过程中，劳动合规审计是一个重要的部分。其中，劳动合同续签（到期前30天通知）以及社保缴纳基数等问题属于高频考点。
一、劳动合同续签（到期前30天通知）
- 知识点内容
- 按照劳动法律法规，用人单位在劳动合同到期前30天有义务通知劳动者是否续签。这一规定旨在保障劳动者的权益，给予劳动者足够的时间来考虑自己的就业规划，同时也让用人单位能够有序地进行人员安排。
- 通知的形式一般应为书面形式，可以是纸质的信件或者符合法律规定的电子文档。通知内容应明确包含是否续签的决定、续签合同的条款变化（如果有）等信息。
- 学习方法
- 首先要牢记这个30天的时间节点，可以通过制作记忆卡片，一面写“劳动合同续签通知”，另一面写“到期前30天”来加强记忆。
- 对于通知的形式和内容，要仔细研读相关的法律法规条文。可以结合实际案例进行分析，比如在一些劳动争议案件中，因为用人单位没有按照规定进行通知而面临的法律责任。通过分析这些案例，能更好地理解这一知识点的重要性。
二、社保缴纳基数
- 知识点内容
- 社保缴纳基数是根据劳动者的工资收入确定的。它包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位不能随意降低社保缴纳基数来减少成本。
- 不同地区的社保缴纳基数上下限有所不同，这是根据当地的经济发展水平和社保基金的收支情况等因素确定的。例如，一些经济发达地区的社保缴纳基数上限可能会比较高。
- 学习方法
- 要准确掌握社保缴纳基数的计算范围，可以通过制作表格的方式，将工资收入的各个组成部分列出来，明确哪些属于社保缴纳基数的范畴。
- 关注当地社保政策的更新，因为社保缴纳基数的上下限每年可能会根据当地平均工资等因素进行调整。可以定期浏览当地社保部门的官方网站获取最新信息。
三、高频问题自查清单
- 劳动合同续签方面
- 检查是否建立了完善的劳动合同到期提醒机制，有没有专人负责此项工作。
- 查看以往的通知记录，是否符合书面形式且在到期前30天发出。
- 对于决定不续签的情况，是否有按照法律规定支付经济补偿金等相关操作。
- 社保缴纳基数方面
- 核对员工的工资台账与社保申报基数是否一致。
- 检查是否存在将部分工资项目排除在社保缴纳基数之外的情况。
- 查看是否及时根据员工工资变动调整社保缴纳基数。
通过对这些劳动合规审计中的关键知识点的学习和自查清单的检查，能够帮助考生更好地应对考试中的相关题目，同时也为实际的人力资源管理工作提供了规范的指导。
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