一、试用期内缴纳社保的法律强制规定
1. 法律依据
- 在我国，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定并没有区分试用期员工还是正式员工。也就是说，从员工入职开始，不管是处于试用期还是已经成为正式员工，单位都有义务为员工缴纳社会保险。
- 《劳动合同法》也对社会保险缴纳有相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿等。这进一步强调了社保缴纳的法定性，试用期内的劳动者同样受此保护。
2. 理解要点
- 这里的用工之日起三十日内是一个严格的时间限制。例如，某员工3月1日开始在公司试用工作，那么公司最晚要在3月31日之前为该员工办理社保登记手续。如果公司违反这一规定，就属于违法行为。
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不能只选择部分险种为试用期员工缴纳，必须按照法律规定全额缴纳。
二、未缴纳社保的维权途径
1. 与用人单位协商
- 这是最基本的途径。当发现试用期内单位未给自己缴纳社保时，员工可以先以友善的态度与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通。向他们说明社保缴纳是法律规定的义务，并且告知如果不缴纳可能会带来的风险，如员工解除劳动合同要求经济补偿等情况。有时候可能是单位内部的疏忽或者对新政策的误解导致未缴纳，通过协商可以快速解决问题。
2. 向社保经办机构投诉
- 如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构投诉。需要提供相关的证据，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。社保经办机构会根据员工提供的线索进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并且可能会按照规定对用人单位进行罚款等处罚。
3. 劳动仲裁
- 员工还可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中明确要求用人单位补缴社保，并且根据《劳动合同法》的规定要求支付经济补偿（如果有解除劳动关系的情况）等。仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。
总之，在试用期内，员工的社保权益受到法律的严格保护。了解相关的法律强制规定和维权途径，对于保障自己的合法权益至关重要。无论是从维护自身长远利益的角度，还是从促使用人单位依法行事的角度出发，都要重视试用期内社保缴纳的问题。
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