一、引言
距离人力资源管理师考试仅剩3天的时间，这是一个非常关键的冲刺阶段。在这个时候，对六大模块的核心公式进行默写挑战是非常有效的复习策略。这不仅能加深我们对公式的记忆，还能让我们在独立推导过程中深入理解公式背后的原理。
二、六大模块核心公式及知识点
1. 培训投资回报率公式
- 公式：培训投资回报率 =（培训收益 - 培训成本）/培训成本×100%。
- 知识点内容：
- 培训收益包括员工绩效提升带来的额外产出增加、员工流失率降低减少的招聘和培训成本等。例如，某员工经过销售技巧培训后，月销售额从10万提升到15万，这增加的5万就是绩效提升带来的部分收益。
- 培训成本涵盖培训讲师费用、培训场地租赁、培训教材编写或购买等所有与培训相关的支出。
- 学习方法：
- 收集实际的培训案例，按照公式进行计算练习。可以从企业的内部培训报告或者自己模拟的企业场景入手。
- 对公式的每个部分进行详细分析，理解为什么要这样计算，比如为什么要用收益减去成本再除以成本，而不是其他方式。
2. 薪酬分位值计算公式
- 公式：不同的分位值（如25分位、50分位、75分位）计算涉及到数据的排序和特定的百分位计算方法。对于简单的离散数据，25分位值的位置 =（n + 1）×0.25（n为数据个数），然后根据位置确定对应的数值。
- 知识点内容：
- 分位值反映了薪酬数据在不同位置的分布情况。例如，50分位值就是中位数，表示有一半的数据在这个值之上，一半在这个值之下。
- 在实际应用中，企业会根据自身定位（如市场领先、市场跟随等）来参考不同的分位值来确定员工薪酬水平。
- 学习方法：
- 制作一组模拟的薪酬数据，按照公式进行计算练习。通过多次练习熟练掌握不同分位值的计算过程。
- 结合企业薪酬调研报告，观察不同行业、不同规模企业的薪酬分位值情况，加深对概念的理解。
- 人力资源规划中的人员需求预测公式
- 公式：如马尔科夫模型中的人员转移概率矩阵相关的公式。假设企业有n个岗位状态，Pij表示从岗位i转移到岗位j的概率，N(i,t)表示t时刻岗位i的人员数量，那么t + 1时刻岗位j的人员数量N(j,t+1)=∑(Pij×N(i,t))（i = 1,2,…,n）。
- 知识点内容：
- 这个公式基于过去的人员流动数据来预测未来的人员在不同岗位之间的分布情况。它考虑了人员内部的流动规律，如晋升、平调、离职等。
- 学习方法：
- 构建简单的企业组织架构和人员流动数据，代入公式进行计算。逐步增加数据的复杂性，提高解题能力。
- 对比马尔科夫模型与其他人员需求预测方法（如趋势分析法、回归分析法等）的优缺点。
- 绩效管理中的绩效指标权重计算公式
- 公式：可以采用层次分析法等方法确定绩效指标权重。例如，对于两个指标A和B，如果专家评价A比B重要3倍，那么A的权重相对B的权重为3/（3 + 1）= 0.75，B的权重为0.25。
- 知识点内容：
- 绩效指标权重的确定要综合考虑企业的战略目标、岗位特点等因素。合理的权重分配能够准确反映员工的工作重点和贡献程度。
- 学习方法：
- 进行小组讨论或者自己模拟专家评价过程，按照公式计算绩效指标权重。
- 分析不同行业中同一岗位绩效指标权重的差异及其原因。
- 员工关系管理中的劳动争议处理相关公式（如赔偿计算等）
- 公式：例如，因企业违法解除劳动合同的赔偿金计算，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 知识点内容：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 学习方法：
- 收集劳动争议案例，按照公式进行赔偿金额的计算练习。
- 关注劳动法律法规的更新，确保对公式的理解和应用符合最新规定。
- 职业生涯管理中的晋升概率相关公式（较复杂且理论性较强）
- 公式：可能会涉及到员工能力、绩效、潜力等多方面因素的综合评估公式。例如，晋升概率P = a×能力得分 + b×绩效得分 + c×潜力得分（a、b、c为权重系数）。
- 知识点内容：
- 不同企业对于权重系数的设定会根据自身的文化和战略有所不同。能力包括专业技能、沟通能力等多方面；绩效是过去工作成果的体现；潜力则是对未来发展的预期。
- 学习方法：
- 参考一些企业的实际晋升评估方案，分析其中的权重设定和计算方法。
- 自己构建员工评估场景，按照公式进行晋升概率的计算练习。
三、默写挑战的正确率目标
在这3天的备考期间，我们的目标是将这些核心公式的默写正确率达到90%以上。这就要求我们每天安排专门的时间进行公式复习和默写。可以先从简单的公式开始，逐渐过渡到复杂的公式。每次默写完成后，要认真核对答案，分析错误原因，及时查漏补缺。
四、总结
考前3天进行六大模块核心公式的默写挑战是非常必要的。通过对这些公式的深入学习、独立推导和默写练习，我们能够在人力资源管理师考试中更加自信地应对相关题目，提高我们的考试成绩。同时，这也加深了我们对人力资源管理各个模块知识的理解和运用能力。
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