距离人力资源管理师的考试越来越近，只剩下短短3天的时间，如何高效记忆劳动合同法的关键条款成为了考生们关注的焦点。本文将为大家提供劳动合同法第38条（员工解除）、第46条（经济补偿）和第87条（赔偿金）的场景化记忆口诀，帮助大家在短时间内掌握这些重要内容。
一、第38条（员工解除）
知识点内容：
根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
场景化记忆口诀：
“保护报酬社保齐，规章违法合同无效，其他情形也解除。”
学习方法：
1. 将每个情形与实际工作场景联系起来，例如：如果公司未提供必要的劳动保护，员工有权解除合同。
2. 制作小卡片，每张卡片写一个情形，随身携带，随时复习。
二、第46条（经济补偿）
知识点内容：
根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
场景化记忆口诀：
“三八协商解除，四零四一终止，合同期满不续，四四五项也补偿。”
学习方法：
1. 将每个情形与具体的工作场景联系起来，例如：如果公司未支付劳动报酬，员工解除合同后，公司需支付经济补偿。
2. 制作思维导图，将每个情形及其对应的补偿条件进行可视化记忆。
三、第87条（赔偿金）
知识点内容：
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
场景化记忆口诀：
“违法解除双倍偿，四十七条标准记心上。”
学习方法：
1. 将违法解除合同的情形与双倍赔偿金的概念联系起来，例如：如果公司无正当理由解除合同，需支付双倍的经济补偿。
2. 多做练习题，通过实际案例来加深对赔偿金计算方法的理解。
总结：
通过场景化记忆口诀，我们可以更高效地记住劳动合同法的关键条款。希望大家在最后的3天里，充分利用这些口诀和方法，迅速掌握相关知识点，顺利通过考试！
祝大家考试顺利！
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