在经济师备考中，“劳动合同法实施条例”里关于劳务派遣用工的考点是非常重要的部分。
一、劳务派遣用工比例限制（不超过10%）
1. 知识点内容
- 这一规定主要是为了规范劳务派遣这种用工形式的发展，防止企业过度使用劳务派遣工而规避一些劳动法律法规规定的责任。例如，在一个企业中，如果劳务派遣用工数量过多，可能会影响到正式员工的权益保障体系，并且也不利于企业建立稳定的劳动关系。
2. 学习方法
- 首先要牢记这个10%的比例数字。可以通过做一些简单的计算练习来加深理解，比如给定一个企业的总用工人数，计算劳务派遣工最多不能超过多少人。同时，关注一些实际的企业案例，在案例中分析如果企业违反了这个比例规定会面临什么样的处罚，常见的处罚包括责令限期改正等。
二、岗位界定（临时性/辅助性/替代性岗位）
1. 知识点内容
- 临时性岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。比如企业在某个短期项目中，需要短期的劳动力支持，像三个月的产品推广活动现场工作人员岗位就可以属于临时性岗位。
- 辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如，一家制造企业的食堂工作人员岗位，其主要职责是为生产一线的员工提供餐饮服务，属于辅助性岗位。
- 替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如员工请年假期间，他的一些日常工作任务可以由劳务派遣工来替代完成。
2. 学习方法
- 对于每个岗位类型的定义要准确记忆。可以通过制作表格对比的方式来区分不同类型岗位的特点。在实际学习中，多找一些企业的岗位实例进行分析归类，判断其属于哪种类型的岗位。同时，关注企业在确定这些岗位时需要履行的民主程序等相关规定，这也是考点的一部分。
总之，在备考初级经济师涉及“劳动合同法实施条例”中的劳务派遣用工考点时，要全面掌握比例限制和岗位界定相关知识，并且通过多种学习方法加深理解和记忆，这样才能在考试中准确作答相关题目。
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