在残障人士就业的支持性就业服务模式中，“职业评估（霍兰德测试）→岗位匹配（辅助性岗位）→持续支持（跟岗社工）”这一流程至关重要。
一、职业评估（霍兰德测试）
霍兰德测试是一种常用的职业兴趣评估工具。它将人的职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
- 现实型的人喜欢从事具体的、动手操作的工作，比如机械维修、手工艺制作等。
- 研究型的人倾向于思考和探索，适合从事科学研究、数据分析等工作。
- 艺术型的人富有创造力，可能在绘画、音乐、设计等领域有发展潜力。
- 社会型的人善于与人交往，适合从事教育、医疗、社会工作等服务性行业。
- 企业型的人有领导才能，适合管理、销售等工作。
- 常规型的人喜欢按照既定的规则和程序工作，如会计、档案管理等。
对于残障人士来说，进行霍兰德测试可以帮助他们更好地了解自己的职业兴趣和优势，从而为后续的岗位匹配提供依据。学习方法主要是认真对待测试题目，真实地反映自己的想法和感受。
二、岗位匹配（辅助性岗位）
根据职业评估的结果，为残障人士匹配适合的辅助性岗位。
- 比如，对于现实型的残障人士，可以安排在工厂的生产线上从事一些简单的装配工作。
- 社会型的残障人士可以在社区服务中心担任志愿者助理等岗位。
在岗位匹配过程中，需要考虑残障人士的身体状况、技能水平和工作环境等因素。同时，要为他们提供必要的培训和指导，帮助他们适应工作岗位。
三、持续支持（跟岗社工）
跟岗社工在残障人士就业过程中起着重要的作用。
- 他们可以为残障人士提供工作上的支持和指导，帮助他们解决工作中遇到的问题。
- 同时，跟岗社工还可以与用人单位沟通协调，为残障人士创造一个良好的工作环境。
四、成功就业案例数据统计方法
为了更好地了解支持性就业服务模式的效果，需要对成功就业案例进行数据统计。
- 可以统计残障人士的就业岗位类型、就业时间、工资待遇等信息。
- 还可以收集用人单位对残障人士的评价和反馈，以及残障人士自身的工作满意度等数据。
通过对这些数据的分析，可以不断改进支持性就业服务模式，提高残障人士的就业质量和水平。
总之，“职业评估（霍兰德测试）→岗位匹配（辅助性岗位）→持续支持（跟岗社工）”这一流程为残障人士就业提供了有力的支持。通过科学的方法和持续的努力，相信越来越多的残障人士能够实现就业，融入社会。
希望以上内容对您的备考有所帮助，祝您考试顺利！
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