作为一名社会工作者备考者，掌握工伤保险待遇中的停工留薪期工资标准及留薪期延长流程是非常重要的。本文将详细解析“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的相关规定，并介绍留薪期延长的具体流程。
停工留薪期工资标准
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。具体来说，停工留薪期的工资标准包括以下几个方面：
- 基本工资：职工在停工留薪期内的基本工资应与正常工作期间相同，不得降低。
- 奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴、加班费等在内的各类奖金和津贴也应照常发放。
- 福利待遇：如社保、公积金、节日福利等，均应保持不变。
学习方法
为了更好地理解和记忆这一知识点，建议考生：
- 阅读相关法律法规：仔细研读《工伤保险条例》及相关司法解释，明确停工留薪期的具体规定。
- 做笔记：将关键点记录下来，便于复习时快速查阅。
- 案例分析：通过实际案例理解停工留薪期工资标准的应用，增强记忆。
留薪期延长流程
在某些情况下，职工的停工留薪期可能需要延长。此时，需经过劳动能力鉴定委员会的确认。具体流程如下：
- 申请：由职工本人或其代理人向所在单位提出延长停工留薪期的申请，并提交相关医疗证明。
- 初审：所在单位对申请材料进行初步审核，确认其真实性和完整性。
- 提交鉴定：初审通过后，单位将申请材料提交至劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定：劳动能力鉴定委员会对职工的伤情进行评估，确定是否需要延长停工留薪期。
- 结果通知：鉴定结果将由劳动能力鉴定委员会通知职工及其所在单位。
学习方法
为了掌握留薪期延长的流程，考生可以：
- 流程图记忆法：绘制流程图，帮助理清各个步骤及其顺序。
- 模拟练习：通过模拟申请和审核过程，熟悉实际操作中的注意事项。
- 关注政策变化：及时关注相关政策法规的更新，确保信息的准确性。
总结
停工留薪期工资标准及留薪期延长流程是社会工作者考试中的重要内容。通过详细了解相关规定和流程，并结合有效的学习方法，考生可以更好地掌握这一知识点，为考试做好充分准备。
希望本文能为你的备考提供帮助，祝你考试顺利！
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