在 2025 年的助理社会工作者基础阶段备考中，性别敏感预算在妇女项目中的应用是一个重要的考点。本文将重点解析在项目预算中单独列支“性别平等意识培训”“女性赋能活动”经费的操作规范，帮助考生全面掌握这一知识点。
一、性别敏感预算的概念
性别敏感预算是一种考虑到性别差异和性别需求的预算编制方法，旨在确保公共服务和投资项目能够平等地惠及男性和女性，并解决性别不平等问题。
二、“性别平等意识培训”经费的操作规范
（一）明确培训目标
要清楚地确定培训要达到的具体目标，比如提高工作人员对性别平等问题的认识，增强他们在工作中促进性别平等的意识和能力。
（二）设计培训内容
1. 性别平等理论：包括社会性别理论、性别角色刻板印象的剖析等。
2. 法律法规：如《妇女权益保障法》等相关法律中关于性别平等的规定。
3. 案例分析：通过实际案例让学员更好地理解和应对性别不平等的情况。
（三）确定培训方式
可以是线上课程、线下讲座、小组讨论等多种形式的结合。
（四）预算编制要点
1. 师资费用：根据培训师资的级别和专业水平确定费用。
2. 教材和资料费：购买相关的培训教材、参考书籍和资料。
3. 场地租赁费：如果需要线下培训，要预算场地的租赁费用。
三、“女性赋能活动”经费的操作规范
（一）活动规划
1. 目标设定：明确赋能活动的具体目标，如提升女性的职业技能、增强自信等。
2. 活动形式：可以是技能培训工作坊、创业指导、心理健康辅导等。
（二）预算细节
1. 活动材料费：如培训所需的工具、设备、材料等。
2. 专家咨询费：邀请相关领域的专家进行指导和支持的费用。
3. 奖励和激励费用：对表现优秀的女性参与者给予一定的奖励。
四、备考建议
（一）理论学习
系统学习性别敏感预算的相关理论，理解其重要性和原则。
（二）案例分析
多做一些相关的案例分析题，熟悉实际操作中的问题和解决方法。
（三）关注政策法规
及时了解国家和地方关于性别平等的政策法规，以及相关的财政支持政策。
（四）模拟练习
通过模拟考试和练习，检验自己的学习成果，查漏补缺。
总之，在备考过程中，考生要全面理解性别敏感预算在妇女项目中的应用，特别是关于“性别平等意识培训”“女性赋能活动”经费的操作规范，通过系统的学习和充分的练习，为顺利通过考试打下坚实的基础。
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