在经济师考试中，劳动合同解除相关的案例分析题是不少考生觉得比较棘手的部分。今天就来给大家详细讲讲应对这类题目的实用技巧——三段式答题法。
一、问题定位
这是三段式答题的第一步，也是非常关键的一步。当遇到劳动合同解除的案例分析题时，首先要明确题目所考查的核心问题到底是关于劳动合同解除的哪一种情况。例如是用人单位单方解除劳动合同的情形，还是劳动者单方解除劳动合同的情形；是在解除过程中的程序合法性问题，还是涉及到经济补偿的计算等。这就要求我们对劳动合同解除的相关知识有一个全面的框架性了解。比如，我们要清楚用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等；劳动者在哪些情况下可以解除合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
二、法律依据
这一步需要我们准确找出与问题相关的法律法规条文。对于劳动合同解除来说，《劳动合同法》中的很多条款都是我们的有力依据。以用人单位单方解除劳动合同为例，如果是因为劳动者严重违纪，那对应的法律依据就是《劳动合同法》第39条。这一条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。我们在学习这部分知识的时候，不能仅仅是死记硬背条文内容，而是要理解每一种情形背后的立法意图。可以通过做一些简单的练习题来加深理解，比如分析一些简单的案例，找出其中涉及到的法律条款。同时，还可以将相关的法律条款整理成笔记，方便复习查阅。
三、结合材料
这是三段式答题的核心部分。在明确了问题和法律依据之后，就要将案例中的具体材料与法律规定相结合进行分析。例如题目中给出了员工存在严重违纪的情况，那我们就要根据材料来判断证据是否充足。如果材料中只是简单提及员工违反纪律，但没有具体的事实描述或者证据支持，那么用人单位单方解除劳动合同就可能存在风险。在分析材料时，要注意细节，从材料中提取关键信息，并且运用所学的法律知识进行严谨的分析。
总之，在备考经济师考试中遇到劳动合同解除的案例分析题时，运用三段式答题法能够让我们思路更加清晰，有条理地回答问题，从而提高得分的概率。希望大家在平时的学习和练习中不断掌握这种答题技巧，顺利通过考试。
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