在经济法基础的备考过程中，劳动合同与工资支付暂行规定是一个重要的部分。特别是关于病假工资和加班工资的法律规定及实操计算，这不仅是考试的重点，也是实际工作中的重要内容。
一、病假工资的法律依据及实操计算
根据《劳动法》和相关法规，员工在病假期间享有病假工资。病假工资的计算标准通常不低于当地最低工资的80%。这一规定的法律依据主要是《劳动法》第五十九条和《工资支付暂行规定》第六条。
学习方法：
1. 理解法律条文：首先需要熟悉《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于病假工资的具体条款。
2. 实际案例分析：通过分析具体的案例，理解病假工资的计算方法和实际操作中的注意事项。
3. 多做练习题：通过做题来巩固所学知识，特别是计算题，要熟练掌握计算公式。
二、加班工资的法律依据及实操计算
加班工资是指员工在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准分为三种情况：
1. 平日加班：支付不低于工资的150%；
2. 休息日加班：支付不低于工资的200%；
3. 法定假日加班：支付不低于工资的300%。
学习方法：
1. 掌握法律条文：熟悉《劳动法》第四十四条的具体内容，理解不同情况下加班工资的计算标准。
2. 实际案例分析：通过具体的案例，理解加班工资的计算方法和实际操作中的注意事项。
3. 多做练习题：通过做题来巩固所学知识，特别是计算题，要熟练掌握计算公式。
三、综合应用
在实际工作中，病假工资和加班工资的计算往往涉及多个环节和步骤。例如，员工请病假时，需要提供医疗证明；加班时，需要填写加班申请表并经过审批。这些环节都需要在计算工资时加以考虑。
学习方法：
1. 综合案例分析：通过分析综合案例，理解病假工资和加班工资在实际工作中的综合应用。
2. 模拟实操：通过模拟实际工作中的操作流程，熟悉病假工资和加班工资的计算方法和注意事项。
总结
在经济法基础的备考过程中，劳动合同与工资支付暂行规定是一个重要的部分。特别是关于病假工资和加班工资的法律规定及实操计算，这不仅是考试的重点，也是实际工作中的重要内容。通过理解法律条文、分析实际案例和多做练习题，可以更好地掌握这部分内容。
希望这篇文章能帮助大家更好地备考经济法基础，顺利通过考试。
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