在经济法基础的备考中，劳动合同与工伤保险条例是一个重要的部分。特别是关于工伤认定申请时限及举证责任分配的法律依据，这是考试中的一个常考点，也是实际工作中经常会遇到的问题。本文将详细解析这一知识点，帮助考生更好地理解和掌握。
一、工伤认定申请时限
1. 单位的申请时限
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，逾期未申请的，将承担相应的法律责任。
2. 个人的申请时限
如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、举证责任分配
1. 单位的举证责任
用人单位负有举证责任，应当提供证据证明工伤事故的发生与其无关，或者工伤职工的受伤与其工作无关。如果用人单位未能提供充分证据，社会保险行政部门将依据现有证据进行工伤认定。
2. 个人的举证责任
工伤职工或者其近亲属在提出工伤认定申请时，应当提供初步的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。虽然个人的举证责任相对较轻，但提供充分的证据有助于加快工伤认定的进程。
三、法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据，详细规定了工伤认定的程序、时限及举证责任分配等内容。考生应当熟悉该条例的具体条款，并能够结合实际案例进行分析。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》中也有关于工伤认定的相关规定，特别是在劳动合同解除、终止后的工伤认定问题上，考生需要注意相关条款的适用。
四、学习方法
1. 理解记忆
对于工伤认定申请时限及举证责任分配的法律依据，考生应当先理解其背后的法律逻辑，再进行记忆。可以通过做笔记、画思维导图等方式帮助记忆。
2. 案例分析
通过分析实际案例，考生可以更好地理解工伤认定的具体操作过程。可以选择一些典型案例进行分析，特别是那些涉及举证责任分配的案例。
3. 多做练习
在备考过程中，考生应当多做一些相关的练习题，特别是历年真题。通过做题，可以检验自己的学习效果，并发现自己的薄弱环节。
总结
工伤认定申请时限及举证责任分配是经济法基础中的一个重要知识点。考生应当熟悉相关法律规定，理解其背后的法律逻辑，并通过案例分析和多做练习来巩固所学知识。只有这样，才能在考试中游刃有余，顺利通过初级会计职称考试。
希望本文能够帮助考生更好地备考经济法基础，取得优异的成绩。
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