距离人力资源管理师的考试越来越近，只剩下短短3天的时间，如何在这有限的时间内高效复习，成为每一位考生最为关心的问题。今天，我们就来探讨一种高效的记忆方法——通过数字联想，将“带薪年休假5/10/15天”与“累计工龄1/10/20年”建立对应关系，帮助大家轻松记忆这一重要考点。
一、带薪年休假与累计工龄的规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里涉及到两个关键数字：累计工龄和年休假天数。
二、数字联想记忆法
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1年对应5天：可以想象，当你工作满1年时，你获得了5天的年休假，就像获得了一个小奖励。
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10年对应10天：工作满10年，你的年休假天数也翻倍到了10天，这就像是你辛勤工作10年后，得到了一个更大的奖励。
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20年对应15天：当你的累计工龄达到20年时，你的年休假天数达到了顶峰，这代表了对你长期辛勤工作的极大认可。
三、如何运用数字联想记忆法
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制作表格：你可以制作一个简单的表格，将累计工龄和对应的年休假天数列出来，这样一目了然，方便记忆。
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口诀记忆：你还可以尝试编一些口诀，如“一年五天休，十年十天游，二十年十五日”，这样的口诀朗朗上口，更容易记住。
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实际应用：在日常生活中，你可以尝试将这个规则应用到实际工作中去，比如当你工作满一年时，告诉自己可以享受5天的年休假，这样有助于加深记忆。
四、总结
通过数字联想记忆法，我们可以轻松记住带薪年休假与累计工龄的对应关系。这种方法不仅简单易行，而且效果显著。在考前的最后3天里，大家可以通过反复练习和回顾，确保这一考点能够熟练掌握。
最后，祝愿每一位考生都能够顺利通过考试，取得优异的成绩！
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