在社会工作者的备考中，残障人士就业相关的内容是一个重要的板块，尤其是辅助性就业机构的运营方面。
首先，我们来明确“就业年龄段残疾人≥10 人”“残疾人就业比例≥60%”这两个关键要求。这意味着辅助性就业机构需要保证一定规模的就业年龄段残疾人参与就业，并且要达到较高的就业比例，以体现机构的运营成效和社会价值。
对于辅助性就业机构的准入条件，通常包括以下几点：
1. 具备合法的法人资格和相应的经营资质。
2. 拥有符合规定的场地和设施，以满足残疾人的工作需求和安全要求。
3. 具备专业的管理人员和工作人员，能够为残疾人提供有效的就业指导和服务。
4. 建立健全的内部管理制度，包括财务管理、人力资源管理、安全生产管理等。
在学习这些准入条件时，可以通过以下方法进行深入理解和记忆：
1. 结合实际案例进行分析，了解哪些机构因为不符合准入条件而存在问题，哪些机构因为满足条件而运营良好。
2. 制作表格或思维导图，将准入条件的各个要点进行整理和归纳，方便对比和复习。
关于扶持政策清单，主要包括以下几个方面：
1. 政府部门提供的一次性建设补贴和运营补贴，用于支持机构的基础设施建设和日常运营。
2. 税收优惠政策，减轻机构的税收负担，促进其可持续发展。
3. 贷款贴息政策，为机构提供低息贷款或贷款贴息，解决资金短缺问题。
4. 职业培训补贴，鼓励机构为残疾人提供职业培训，提高其就业能力和竞争力。
学习扶持政策时，可以采取以下策略：
1. 关注政府部门的官方网站和公告，及时获取最新的政策信息。
2. 对政策进行分类整理，分析不同政策的适用范围和申请条件。
3. 参加相关的培训和讲座，与专家和同行交流，加深对政策的理解和应用。
总之，在备考残障人士就业 - 辅助性就业机构运营这一内容时，要重点掌握准入条件和扶持政策，理解其重要性和实际应用。通过有效的学习方法和策略，不断提升自己的知识水平，为未来的工作打下坚实的基础。
希望以上内容对您的备考有所帮助，祝您考试顺利！
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