随着人力资源管理师考试的临近，备考冲刺阶段显得尤为重要。为了帮助考生高效复习，本文特别整理了一份“六大模块各5个核心考点”的极简记忆表，每个考点用3个关键词概括，以便考生能够快速记忆和理解。
一、人力资源规划模块
1. 组织结构设计：职能、层级、部门
2. 人力资源需求预测：定量、定性、模型
3. 人力资源供给预测：内部、外部、储备
4. 人力资源供需平衡：调配、培训、外包
5. 人力资源规划实施：监控、调整、评估
二、招聘与配置模块
1. 招聘计划制定：岗位、数量、时间
2. 招聘渠道选择：线上、线下、内部
3. 面试流程设计：初试、复试、终审
4. 员工录用决策：评估、背景、体检
5. 新员工入职培训：文化、制度、技能
三、培训与开发模块
1. 培训需求分析：岗位、绩效、员工
2. 培训计划制定：目标、内容、方法
3. 培训实施与管理：组织、协调、监督
4. 培训效果评估：反应、学习、成果
5. 员工职业发展：规划、晋升、轮岗
四、绩效管理模块
1. 绩效指标设计：KPI、PCI、WAI
2. 绩效考核方法：目标、360、平衡计分卡
3. 绩效反馈面谈：沟通、改进、激励
4. 绩效结果应用：薪酬、晋升、培训
5. 绩效管理体系：建立、优化、维护
五、薪酬福利管理模块
1. 薪酬体系设计：基本工资、绩效工资、福利
2. 薪酬调查与调整：市场、同行、内部
3. 员工福利管理：法定、企业、个性化
4. 薪酬福利沟通：透明、公正、激励
5. 薪酬福利成本控制：预算、核算、优化
六、劳动关系管理模块
1. 劳动合同管理：签订、变更、解除
2. 劳动争议处理：调解、仲裁、诉讼
3. 员工关系维护：沟通、关怀、参与
4. 企业文化建设：价值观、行为准则、活动
5. 劳动法律法规：遵守、更新、培训
通过这份极简记忆表，考生可以在冲刺阶段快速回顾和巩固核心考点，提高备考效率。希望每位考生都能顺利通过考试，取得人力资源管理师资格证书！
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