在人力资源管理师的考试中，劳动合同法是一个重要的考点，尤其是第40条关于无过失性辞退的规定。本文将介绍如何将这一法规条款与“员工医疗期满不能工作”的具体情境进行关联记忆，帮助考生在考前2天高效复习。
一、劳动合同法第40条（无过失性辞退）概述
劳动合同法第40条规定了无过失性辞退的情形，主要包括以下几种情况：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工医疗期满不能工作的情境分析
在员工医疗期满不能工作的情境中，劳动合同法第40条的第一种情形就显得尤为重要。具体来说，当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法进行无过失性辞退。
三、关联记忆法
为了更好地记忆这一法规条款，我们可以采用以下关联记忆法：
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情境联想：想象一个具体的场景，如员工小张因病请假3个月后医疗期满，但身体仍无法恢复到可以正常工作的状态。此时，公司尝试为他安排了其他轻松的工作，但小张仍无法胜任。在这种情况下，公司就可以依据劳动合同法第40条进行无过失性辞退。
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关键词记忆：将“医疗期满”、“不能从事原工作”、“不能从事另行安排的工作”等关键词与劳动合同法第40条进行关联，形成记忆链条。
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案例分析：通过分析类似的实际案例，加深对劳动合同法第40条的理解和记忆。
四、复习建议
在考前2天，考生可以通过以下方式进行高效复习：
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重复阅读并理解劳动合同法第40条的内容，确保对每个细节都了然于胸。
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多做模拟题，尤其是涉及无过失性辞退的题目，检验自己的掌握程度。
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与同学或老师讨论相关案例，拓宽解题思路。
总之，通过将劳动合同法第40条与员工医疗期满不能工作的具体情境进行关联记忆，考生可以更加轻松地掌握这一重要考点。希望本文的介绍能对大家的备考有所帮助，祝大家考试顺利！
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