在人力资源管理师的备考过程中，劳动基准法规的应用是不可或缺的一部分。特别是关于高温津贴、夜班补贴等特殊岗位津贴的发放标准及合规性审查要点，更是考试中的重点内容。本文将为您详细解读这些内容，并提供有效的学习方法，帮助您在15天内高效掌握相关知识点。
一、高温津贴
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发放标准
根据《防暑降温措施管理办法》，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 -
合规性审查要点
（1）审查企业是否按照国家规定发放高温津贴，是否纳入工资总额。
（2）审查企业是否在高温天气期间为劳动者提供必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、休息场所等。
（3）审查企业是否对高温作业的劳动者进行健康检查，是否建立高温作业健康档案。
二、夜班补贴
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发放标准
根据《关于调整企业职工夜班津贴标准的通知》，企业应按照以下标准发放夜班津贴：
（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，每晚10元；
（2）从事一般夜间工作的，每晚5元。 -
合规性审查要点
（1）审查企业是否按照国家规定发放夜班津贴，是否纳入工资总额。
（2）审查企业是否对夜班工作的劳动者提供必要的休息时间和生活保障措施。
（3）审查企业是否对夜班工作的劳动者进行健康检查，是否建立夜班工作健康档案。
三、学习方法
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系统学习相关法律法规
通过阅读《防暑降温措施管理办法》、《关于调整企业职工夜班津贴标准的通知》等相关法律法规，了解高温津贴、夜班补贴的发放标准和合规性审查要点。 -
做好笔记
在学习过程中，做好笔记，将重要的知识点和审查要点记录下来，便于后续复习。 -
模拟练习
通过做模拟题，检验自己对知识点的掌握程度，发现自己的不足之处，及时进行补充和改进。 -
参加培训班或请教老师
如果条件允许，可以参加培训班或请教老师，获取更专业的指导和帮助。
四、总结
在15天的备考时间里，通过系统学习相关法律法规、做好笔记、模拟练习以及参加培训班或请教老师等方法，相信您一定能够高效掌握高温津贴、夜班补贴等特殊岗位津贴的发放标准及合规性审查要点。希望本文能为您的备考之路提供一些帮助，祝您考试顺利！
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