一、引言
在企业环境中，企业社工与法务的协作正变得越来越重要。为了更好地开展相关工作，建立“劳动法规普及（劳动合同法）、伦理边界厘清（双重关系）”的培训体系意义非凡。
二、劳动法规普及（劳动合同法）方面
（一）知识点内容
1. 劳动合同的订立：包括合同主体资格（如用人单位必须是依法成立的企业等组织，劳动者需具备劳动权利能力和行为能力）、合同形式（书面形式为主）、合同条款（必备条款如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等）。
2. 劳动合同的履行：例如用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责等。
3. 劳动合同的解除和终止：合法解除的情形（如协商一致解除、劳动者单方解除的条件如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，用人单位单方解除的条件如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），以及合同终止的情形（如劳动合同期满等）。
（二）学习方法
1. 系统学习法：仔细研读《劳动合同法》条文，按照章节顺序理解从订立到终止的全过程。
2. 案例分析法：通过实际发生的劳动纠纷案例，分析其中涉及的法律条款运用，加深对抽象条文的理解。
三、伦理边界厘清（双重关系）方面
（一）知识点内容
1. 双重关系的定义：比如企业与员工之间存在雇佣关系，同时又存在其他非雇佣性质的关系，像亲戚关系或者朋友关系在工作中产生影响的情况。
2. 可能产生的问题：可能影响公平公正的工作决策、引发利益冲突、损害企业的利益或者员工的权益等。
（二）学习方法
1. 小组讨论法：组织相关人员就企业中可能出现双重关系的场景进行讨论，分享各自的观点和应对经验。
2. 对比研究法：对比不同企业在处理双重关系时的成功和失败案例，总结经验教训。
四、培训效果评估表及案例的重要性
（一）培训效果评估表
1. 它可以从知识掌握程度（如是否能够准确说出劳动合同法的关键条款）、技能提升（如能否正确处理涉及双重关系的简单案例）、态度转变（如对企业社工和法务协作工作的重视程度是否提高）等多方面来衡量培训效果。
2. 评估指标可以量化，例如知识掌握程度可以通过测试成绩来体现。
（二）案例
1. 成功案例可以为后续的培训和实际工作提供范例，让大家清楚知道正确的做法。
2. 失败案例则起到警示作用，促使大家思考如何避免类似问题的发生。
五、结论
建立这样的培训体系有助于企业社工和法务人员更好地开展工作，在劳动法规遵守和伦理道德维护方面达到更高的标准，从而促进企业的健康稳定发展，减少劳动纠纷等问题带来的负面影响。
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