一、总述
在人力资源管理师备考过程中，劳动关系模块是一个重要的部分，而将其考点对应到劳动合同生命周期时间轴（签订 - 履行 - 变更 - 解除）并通过记忆宫殿进行场景化记忆是一种非常有效的学习方法。这种方法不仅有助于我们系统地掌握知识点，还能提高记忆效率，在冲刺阶段发挥重要作用。
二、劳动合同签订阶段的考点及记忆方法
- 知识点内容
- 劳动合同的主体资格要求。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或者与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者需年满16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 劳动合同的订立形式，包括书面形式是原则，口头形式为例外（如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）。
- 劳动合同的主要条款，像必备条款中的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；还有约定条款如试用期、服务期、竞业限制等。
- 记忆方法（结合记忆宫殿）
- 可以想象一个场景：在一个招聘大厅里（签订场所）。用人单位代表坐在桌子前审查求职者的身份证（主体资格），旁边放着一份劳动合同模板（订立形式）。模板上突出显示着工资数字（劳动报酬）、工作时长标识（工作时间）等必备条款，还有一些小的附加条款标记（约定条款）。把这个场景深深地印在脑海中，当回忆相关知识点时，就回想这个招聘大厅里的画面。
三、劳动合同履行阶段的考点及记忆方法
- 知识点内容
- 用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 对于劳动者的权益保护方面，在履行过程中如果用人单位有变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 记忆方法（结合记忆宫殿）
- 构建这样一个场景：员工在自己的工作岗位上认真工作（履行义务），财务人员按时将工资打到工资卡上（支付报酬），旁边的时钟显示正常的工作时长，没有员工被强迫加班。同时，公司门口的招牌换了（变更事项），但员工依然正常上班，不受影响。通过在脑海中反复呈现这个场景，强化对履行阶段考点的记忆。
四、劳动合同变更阶段的考点及记忆方法
- 知识点内容
- 变更劳动合同的情形，例如双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 用人单位在特定情况下可以单方变更劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，这也是一种劳动合同内容的变更。
- 记忆方法（结合记忆宫殿）
- 想象一个会议室场景，员工和老板坐在会议桌两边（协商一致变更），面前放着两份劳动合同修改稿（书面形式）。然后转换到一个办公室场景，员工生病后回来，老板给他安排了一个新的工作岗位（单方变更），员工接受新岗位安排的画面。把这个场景与知识点联系起来，方便记忆。
五、劳动合同解除阶段的考点及记忆方法
- 知识点内容
- 协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法定解除情形较多，如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止等。
- 经济补偿的支付情形和计算标准等。
- 记忆方法（结合记忆宫殿）
- 构建一个谈判室场景，员工和老板握手言和决定解除合同（协商解除）。再想象一个工人因为车间环境恶劣（未提供劳动条件）而愤怒地递交辞职信的场景（法定解除）。对于经济补偿部分，可以想象财务人员在算账（计算标准），旁边有一张列有各种支付情形的纸条。把这些场景串联起来记忆解除阶段的考点。
六、总结
在人力资源管理师备考的冲刺阶段，将劳动关系模块的考点对应到劳动合同生命周期时间轴并通过记忆宫殿进行场景化记忆是一种高效的学习策略。通过创建生动的场景，把抽象的知识点具象化，能够加深我们对知识点的理解和记忆，提高我们在考试中的答题准确率，帮助我们顺利通过人力资源管理师的考试。
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