随着人力资源管理师考试的临近，考生们纷纷进入了紧张的备考阶段。在众多备考内容中，计算公式的掌握尤为重要，尤其是那些容易混淆的计算公式。本文将重点介绍如何有效记忆和应用这些公式，帮助考生在考前冲刺阶段取得更好的成绩。
一、招聘成本效用与培训投资回报率的对比
1. 招聘成本效用
招聘成本效用是指企业在招聘过程中所花费的成本与其招聘到的员工数量或质量之间的比率。计算公式为：
$$\text{招聘成本效用} = \frac{\text{招聘到的员工数量}}{\text{招聘总成本}}$$
学习方法
- 理解概念：首先要清楚招聘成本效用的定义和意义，明白为什么要计算这个指标。
- 实际案例：通过具体的企业招聘案例来理解公式的应用，增强记忆。
- 默写练习：多次默写公式，并结合实际数据进行计算练习。
2. 培训投资回报率
培训投资回报率是指企业对员工培训所投入的成本与其带来的收益之间的比率。计算公式为：
$$\text{培训投资回报率} = \frac{\text{培训带来的收益} - \text{培训总成本}}{\text{培训总成本}} \times 100%$$
学习方法
- 理解概念：明确培训投资回报率的定义和计算目的，了解其在企业中的重要性。
- 实际案例：通过具体企业的培训案例来理解公式的应用，增强记忆。
- 对比分析：将招聘成本效用与培训投资回报率进行对比，找出两者的异同点，帮助记忆。
二、记忆技巧
1. 对比记忆法
将容易混淆的计算公式进行对比，找出它们的异同点。例如，招聘成本效用关注的是招聘过程中的成本和效果，而培训投资回报率关注的是培训过程中的成本和收益。
2. 口诀记忆法
编一些简单的口诀来帮助记忆公式。例如，“招聘成本效用看数量，培训投资回报看收益”。
3. 实际应用法
通过实际案例来应用公式，增强记忆。可以在网上找一些企业的人力资源管理案例，结合公式进行分析和计算。
三、考前冲刺建议
1. 多次默写
在考前一天，多次默写易混淆的计算公式，确保能够准确无误地写出。
2. 真题练习
做几道历年的真题，熟悉考试题型和出题思路，增强应试信心。
3. 放松心态
保持良好的心态，避免过度紧张，确保考试时能够发挥出最佳水平。
总之，掌握计算公式是人力资源管理师考试的重要环节。通过理解概念、实际案例分析、对比记忆等方法，可以有效提高公式的记忆和应用能力。希望本文能帮助考生们在考前冲刺阶段取得更好的成绩。
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
